La dirección de la empresa Majorel SP Solutions SA, perteneciente a la multinacional francesa Teleperformance, del sector de telemarketing, comunicó a la representación sindical el pasado día 10 de febrero su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE), que afectará a los centros de trabajo de Zaragoza, Barcelona, Jerez, Madrid y Salamanca.
En Aragón, Majorel tiene como principal cliente a la compañía telefónica Vodafone, sin embargo, es una empresa que mantiene una plantilla “poco estable y en situación de precariedad laboral”, por lo que este nuevo expediente vuelve a generar una “enorme preocupación” entre la plantilla del centro de Zaragoza, que lleva años soportando “recortes, incertidumbre y precariedad”.
“La empresa alega en esta ocasión causas organizativas y productivas, las mismas que ya utilizó en el anterior proceso, en el que inicialmente se planteó la afectación de 133 personas”, con el cual OSTA mostró su total desacuerdo, al entender que “no existían causas reales que justificasen una medida tan grave”, por ello el sindicato aragonés denunció que el acuerdo alcanzado con los sindicatos mayoritarios avalaba “una política empresarial basada en el recorte permanente”.
“Este pasado 17 de febrero, se ha constituido la mesa negociadora del expediente y mantenido la primera reunión con la empresa, la cual ha hecho entrega de la documentación, que será analizada en profundidad por la representación sindical. Igualmente se ha fijado el calendario de reuniones, cuya próxima reunión será el próximo día 27 de febrero”, informan desde OSTA.
“El total de trabajadores afectados según nos indica la empresa -recalcan desde OSTA- será de 329 personas, de las cuales un total de 30 serán del centro de Zaragoza”.
Por todo ello, desde OSTA denuncian que la plantilla está “harta de ver cómo, sus condiciones vienen reguladas en un convenio estatal de absoluta precariedad, donde algunas categorías rozan el SMI. Un deterioro de sus condiciones laborales: jornadas parciales impuestas, salarios precarios, presión constante y una falta absoluta de estabilidad. Mientras tanto, la empresa vuelve a recurrir a la destrucción de empleo como única salida, en lugar de apostar por soluciones que garanticen el futuro de la plantilla”.
Finalmente, OSTA anuncia que defenderá “con firmeza el mantenimiento del empleo y los derechos laborales, exigiendo transparencia, responsabilidades y alternativas reales a cualquier despido, porque no se entiende que ante expedientes de este tipo, se siga contando con empresas de Trabajo Temporal, mientras se destruye empleo estable”, concluyen.
CGT ante el ERE en Majorel: “El despido colectivo pasa de excepcional a herramienta habitual de gestión empresarial”
La mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Majorel SP Solutions, perteneciente a Teleperformance, se constituyó este pasado lunes con una afectación prevista de 329 personas trabajadoras en varios centros del Estado español. CGT advierte de que se trata del tercer despido colectivo desde 2023, y que el periodo de consultas se desarrollará entre el 25 de febrero y el 18 de marzo.
“La dirección de la empresa ha comunicado que el impacto se concentra principalmente en servicios vinculados a campañas de Orange y ByteDance, afectando a todas las categorías profesionales e incluyendo personal de estructura y staff de otras campañas”, subrayan desde el sindicato. Según la distribución provisional trasladada en la constitución de la mesa, los despidos se repartirían de la siguiente forma: 169 en Salamanca, 67 en Barcelona, 48 en Jerez de la Frontera, 30 en Zaragoza y 15 en Madrid.
La Confederación General del Trabajo (CGT) sostiene que las cifras presentadas constituyen “un primer borrador” y reclama “acceso inmediato a toda la documentación” que justifique las causas económicas, productivas u organizativas alegadas. El sindicato subraya que “no se aceptarán decisiones cerradas de antemano ni procesos que busquen imponer recortes sin negociación real”.
De confirmarse, este sería el tercer ERE aplicado en Majorel desde 2023 y el sexto si se incluyen los ejecutados bajo la denominación TP Pink. Para CGT, esta reiteración evidencia que el despido colectivo “ha dejado de ser una medida excepcional y se ha convertido en una herramienta habitual de gestión empresarial”.
El sindicato ha señalado que analizará la documentación durante el periodo de consultas y advierte de que impulsará acciones sindicales y movilizaciones para defender el empleo y las condiciones laborales.
