La formación ha solicitado durante el pleno de este viernes al gobierno municipal una moción para luchar contra el racismo institucional. De los tres puntos que ha llevado a votación solo uno ha salido adelante, sin el apoyo del grupo ultraderechista y abiertamente racista Vox.
El punto en cuestión ha conseguido, al menos, instar al Gobierno Municipal a que establezca los recursos económicos y humanos suficientes para la puesta en marcha y ejecución del Plan para una Ciudadanía Diversa, elaborado de forma . participativa y aprobado por este pleno en marzo de 2019.
Lo que no ha conseguido esta moción ha sido la condena del Ayuntamiento de Zaragoza del racismo en todas sus formas y en especial también el racismo institucional, así como instar al Gobierno de la Ciudad a aportar formación en derechos humanos y diversidad a los funcionarios municipales y en particular a la policía local, implantando el Programa PIPE de Identificación Policial Eficaz.
Tampoco ha salido adelante la creación de un Observatorio contra la discriminación que junto con las entidades ciudadanas elabore un informe anual, y diseñe estrategias para la. lucha contra el racismo, la xenofobia, la homofobia y todas aquellas discriminaciones que atenten contra los derechos humanos.
La negativa de las derechas, y ultraderechas, ha sido clara y ha impedido que salieran adelante a pesar de los votos de PSOE, Podemos Zaragoza y Zaragoza en Común.
Al pleno han acudido varias representantes del movimiento antirracista de la ciudad como el 12N, el colectivo de Trabajadoras del hogar y los cuidados de Zaragoza y la Fundación Secretariado Gitano.
En el #PlenoZgz abordando el problema del racismo institucional: Diana García Mosquera del colectivo de, Trabajadoras del hogar, en representación de Khadidjatou Fall y en representación de la plataforma 12N, Tamara Claveria de la Fundación Secretariado Gitano. pic.twitter.com/5bNabItlGN
— Zaragoza en Común (@zaragozaencomun) June 26, 2020
Plan para la Ciudadanía Diversa
Ya en marzo de 2019, el pleno del Ayuntamiento aprobó el Plan para una Ciudadanía Diversa, elaborado a través de un proceso participativo, a solicitud de la Plataforma Ciudadana Contra el Racismo. Este tiene como objetivo denunciar y eliminar los discursos de odio, potenciar la educación intercultural, propiciar el acceso a recursos a las víctimas de odio, fomentar la participación del tejido asociativo, creando espacios de convivencia intercultural, fomentar la participación en los sufragios locales o potenciar la creatividad y las experiencias artísticas y culturales, como vías de participación, y que debe dotarse de recursos municipales para su ejecución.
Pero también la administración debe elaborar herramientas que le permitan diagnosticar y prevenir las posibles actuaciones racistas que se den en el ejercicio de sus funciones. “Para luchar contra el racismo no bastan declaraciones, es necesario llevar actuaciones que aseguren el cumplimiento del derecho a ser tratado en igualdad”, ha señalado el portavoz de la formación, Pedro Santisteve.
Sistema PIPE contra el racismo
Aunque no ha salido adelante, Zaragoza en Común también ha puesto el foco en la identificación y el registro de personas y de vehículos en lugares públicos, lo que constituye un procedimiento de actuación policial que afecta directamente a los derechos fundamentales de las personas, reconocidos en los artículos 18.1 y 10.1 de la Constitución y, de forma directa, al derecho a la intimidad personal, tal y como señala el Tribunal Constitucional en sentencia 37/1989, de 15 de febrero, que considera la intimidad corporal como una parte de la intimidad personal.
Es por ello que su uso abusivo o inadecuado también puede constituir un impacto negativo en la Comunidad y, de forma particular, en determinados colectivos sociales. En este sentido, ya en otras ciudades se han puesto en marcha con éxito protocolos como el PIPE que, estableciendo claros criterios y procedimientos de actuación en esta materia, contribuyen de forma muy importante a conseguir mayor eficacia policial e impedir que las identificaciones realizadas por los cuerpos policiales se produzcan por estereotipos o prejuicios de cualquier tipo.
“El primer paso para luchar contra el racismo es reconocer su existencia, tal y como pedimos en esta moción y es nuestra responsabilidad como políticos/as promover medidas encaminadas a erradicar la lacra del racismo y en especial el racismo institucional”, ha destacado Santisteve.
La Declaración Universal de Derechos Humanos, proclamada por la Asamblea General de Naciones Unidas en París el 10 de diciembre de 1948, señala que “todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos” y “que nadie puede ser discriminado por motivo alguno, ya sea por su raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, etc”.
Y en los últimos días, hemos asistido a manifestaciones, también en Zaragoza, que ponen de manifiesto y hacen visible que la realidad es otra: “que los vecinos y vecinas de esta ciudad sufren discriminación por su raza, su color o su origen… Y que este racismo es ejercido, también, por y desde las instituciones”.
Y tal y como recogía SOS Racismo en su informe anual de 2009, “el Racismo institucional y social son proporcionales, puesto que el primero legitima y abriga al segundo”. “Existe un binomio entre el racismo perpetrado desde las estructuras institucionales a través de leyes, discursos y otras iniciativas políticas y el racismo del ciudadano anónimo. Por ello, no es desmesurado decir que si se sigue en esta línea asistiremos a un aumento del racismo social los próximos años”, ha expresado el portavoz de la formación, Pedro Santisteve.
“En una ciudad como Zaragoza, que goza de un gran patrimonio cultural, un creciente desarrollo y una larga tradición de convivencia, gracias a la diversidad de los vecinos y vecinas que la han poblado desde su inicio, el racismo no debe tener cabida ni en la ciudadanía, ni en sus instituciones”, ha concluido.
