La plantilla de DXC y Accenture reclama un 17% de mejora salarial

Este martes se han concentrado en la Plaza de España de Zaragoza, frente a una oficina de Caixabank. La representación sindical afirma: “Nos quedan tres jornadas de huelga los días 3, 4 y 5 de junio" y esperan "que la empresa pueda respondernos”.

Un instante de la concentración desarrollada este martes. | Foto: CCOO Aragón

Los trabajadores y las trabajadoras de estas dos empresas se han concentrado este martes, a las doce del mediodía en la Plaza de España de Zaragoza, para denunciar que han perdido alrededor de un 17% de poder adquisitivo, en los últimos 3 años. Han desarrollado su protesta frente a la puerta principal de la su sucursal del banco la Caixa, uno de los clientes a los que estas dos empresas dan soporte informático.

Según su web, el grupo Caixabank obtuvo un beneficio neto atribuido de 4.816 millones de euros en 2023, frente a los 3.129 que ganó en 2022, lo que supone un incremento del 53,9%. Mientras la plantilla de Accenture y DXC siguen perdiendo poder adquisitivo año tras año, con una dirección empeñada en congelarles los salarios. Por ello, las personas que han participado en la concentración de este mediodía, portaban una pancarta con el lema: "El IPC nos ahoga y DXC nos congela".

“Llevamos cuatro jornadas de huelga, en los meses de marzo y abril, y hasta ahora no hemos obtenido ninguna respuesta de la empresa. Queremos que se sienten a negociar con nosotros y ver como podemos mejorar el poder adquisitivo en un plazo determinado que la empresa pueda abordar”, asegura Javier Valero, delegado por CCOO Aragón en DXC.

La empresa Accenture, ubicada en el World Trade Center de Zaragoza y DXC, con sede en el polígono Plaza, dan cobertura informática a la Diputación General de Aragón, Mango o Carrefour, entre otras empresas. La representación de los trabajadores reclama una mejora salarial en torno a un 17% y asegura que “nos quedan tres jornadas de huelga, los días 3, 4 y 5 de junio, y esperamos que la empresa pueda respondernos”.

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