Este pasado jueves, 2 de diciembre, el Comité de empresa de Rhenus automotive, donde OSTA ostenta la mayoría de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, tras las elecciones celebradas el pasado 28 de abril de 2021, ha llegado a un acuerdo con la dirección en la revisión salarial del convenio.
Rhenus, empresa auxiliar de Opel- PSA -Stellantis, aplica un convenio propio desde el 1 noviembre de 2019, que finaliza el 31 de diciembre de 2022. El texto establecía para el año 2022 una subida de un 1,5% sobre las tablas salariales del 2021 y tras varios meses de negociaciones entre las partes se ha llegado a un acuerdo de revisión salarial para el año 2022 del 4,5%.
También se ha acordado un compromiso por parte de la dirección de “mejorar las condiciones económicas de la plantilla para el año 2022, elaborando un plus en función del absentismo”.
“Esta negociación, demuestra que, aun con la crisis que está sufriendo el sector de la automoción, los salarios y las condiciones pueden ser mejorados y debe ser un ejemplo para las próximas negociaciones en el futuro”, afirma Sergio Ezquerra de OSTA.
Finalmente, el sindicato OSTA valora “muy positivamente este acuerdo, que demuestra que con organización y acción sindical se pueden revertir las condiciones pactadas anteriormente, y que en algunos casos se encuentran por debajo de los convenios sectoriales, algo que nunca debería de haber sucedido”.
