#JuevesNegrosATV  Movimientos

Las y los trabajadores de CHIP Audiovisual comienzan un mes de “jueves negros”

Realizarán una serie de protestas todos los jueves de junio, para denunciar la falta de personal y la precariedad de sus condiciones laborales. Exigen a la empresa y a Aragón TV que se rijan al modelo de contratación elegido por Aragón TV para los informativos, deportes y el tiempo.
| 6 junio, 2018 12.06

El comité de CHIP Audiovisual, empresa del grupo Henneo que lleva a cabo los programas informativos, deportivos y el tiempo para Aragón TV, ha convocado una serie de medidas de presión con las que pretenden dar visibilidad a la situación de precariedad laboral en la que ejercen su trabajo. Estas medidas incluyen tres puntos: no utilizar el teléfono personal para temas laborales, negarse a recibir órdenes de personas ajenas a la empresa y vestir de negro durante toda la jornada de los jueves 7, 14, 21 y 28 de junio. A esto se acompañará una jornada de protesta en las redes sociales bajo la etiqueta #juevesnegrosATV.

Hace doce años que la televisión autonómica aragonesa se puso en marcha apostando por un modelo de externalización que incluye los servicios informativos, deportes y el tiempo. En este tiempo, estos tres bloques se han erigido como el puntal del canal, obteniendo una media del 25% de audiencia en sus ediciones, muy por encima del 8% de media de la cadena. Sin embargo, las condiciones laborales de las y los trabajadores que llevan a cabo estos programas, no gozan del mismo reconocimiento.

Según afirma el Comité de CHIP “los trabajadores tienen salarios desiguales, muy bajos en algunos casos y prácticamente congelados. La empresa ofrece una compensación económica exigua por trabajar en fin de semana y los trabajadores tienen muchas dificultades para conciliar la vida laboral y familiar. A esto se une una carga de trabajo cada vez mayor debido a la escasez de plantilla, las constantes eventualidades de muchos compañeros y la precariedad en los medios técnicos”.

“Nos encontramos con una plantilla insuficiente, formada en buena parte por trabajadores con contratos absolutamente precarios en su duración y compensación. Asimismo, se abusa de la disponibilidad de los trabajadores, obligando a constantes prolongaciones de jornada y modificando en exceso sus turnos de trabajo. No se invierte lo suficiente en medios técnicos, con los problemas que ello conlleva y poniendo incluso en riesgo la salud de los trabajadores”, afirma el Comité.

A ello se suma la dificultad del comité para abordar cualquier negociación con la empresa. “Nos encontramos con una dirección sin ánimo de mejorar las condiciones de sus trabajadores y que sólo se fija en los criterios económicos. Entendemos que esto, además de empeorar el ánimo y la salud de la plantilla, repercute en la calidad del servicio”, apuntan.

Junto a esto, el comité quiere denunciar lo que “consideramos un incumplimiento del modelo de contratación elegido por Aragón TV para los informativos, deportes y el tiempo, quedando a menudo distorsionado el organigrama de la empresa contratante y la prestadora de servicios. Si bien consideramos que lo normal en una redacción es la constante interlocución de todas sus partes, el modelo escogido debe ajustarse a normativa laboral y establecer esos límites. De lo contrario, se cae en la perversión de que Aragón TV obtiene lo mejor del modelo (excelentes audiencias a módico precio) pero no así los trabajadores de CHIP, que vemos como nuestras condiciones distan mucho de parecerse a las de la plantilla del personal laboral de Aragón TV”.

Por todo ello, “emplazamos a la empresa a afrontar una negociación que mejore las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Creemos que es hora de reconocer la labor de una plantilla que consigue cada día sacar adelante los informativos, los deportes y el tiempo con la mayor calidad posible y con demostrada profesionalidad. Lanzamos el guante a Aragón TV y a los responsables públicos del ente porque de ellos también depende, en última instancia, las condiciones en las que ejercemos nuestro trabajo. Confiamos en que estas medidas surtan efecto o, de lo contrario, nos veremos obligados a convocar nuevas movilizaciones en los próximos meses”, asegura la representación de las y los trabajadores.

6 junio, 2018

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