Durante los últimos meses CGT Enseñanza ha llevado a cabo varias reclamaciones públicas e instancias a la administración educativa para que no se demorara más la aprobación de medidas que reconocieran el derecho a las vacaciones generadas del profesorado interino cuyo permiso de maternidad, paternidad o baja laboral tenía lugar durante julio y agosto.
"La compensación de las vacaciones no disfrutadas por encontrarse en permiso de maternidad o de baja por incapacidad temporal es un derecho reconocido en el ámbito privado y en el caso del funcionariado de carrera", recuerda el sindicato. Sin embargo, la administración no reconocía este derecho al profesorado interino que, en estos casos, no podían disfrutar de sus días de vacaciones generados durante un curso de trabajo.
Más de cuarenta personas se pusieron en contacto con CGT Enseñanza para reclamar este derecho y varios medios de comunicación se hicieron eco de esta reivindicación motivando una reunión con la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado que, finalmente, ha emitido unas instrucciones en las que reconoce el derecho a las vacaciones generadas del personal interino que encadena vacantes de curso completo.
"Además, estas instrucciones posibilitan que aquellas personas en esta situación, durante el verano del curso 2017/18, puedan solicitar a través de las Direcciones de los centros el disfrute del periodo vacacional antes del 30 de junio de 2019", explica el sindicato.
"A pesar de que queda mucho camino por recorrer, de que estas instrucciones no cubren toda la casuística de reclamaciones recogidas y de que estas instrucciones deberán redactarse en una nueva orden", desde CGT valoran "muy positivamente" haber conseguido "un nuevo paso en los derechos del colectivo docente interino sabedores de que sin la lucha y reclamación colectiva este avance no hubiera sido posible".
