Política

Las Brigadas de Arquitectura del Ayuntamiento de Zaragoza se concentran para pedir una subida salarial

Las negociaciones se estancaron cuando la plantilla de la brigada pidió la equiparación salarial con la Brigada de Conservación. Desde el consistorio, el concejal de Servicios Públicos, Alberto Cubero, ha señalado que las condiciones laborales de la Brigada de Cogullada se parecen más a las de otros servicios como deportes o cultura.
| 28 noviembre, 2018 13.11
Las Brigadas de Arquitectura del Ayuntamiento de Zaragoza se concentran para pedir una subida salarial
Foto: Pablo Ibáñez (AraInfo)

El próximo jueves 29 de noviembre, a las 9.30 horas en la Plaza del Pilar, frente al Ayuntamiento de Zaragoza, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza ha convocado una concentración para exigir la vuelta a las negociaciones por una mejora salarial de las Brigadas de Arquitectura.

Según ha trasladado el presidente de la junta a AraInfo, Fernando Montero, las negociaciones se estancaron cuando la plantilla de la brigada pidió la equiparación salarial con la Brigada de Conservación e Infraestructuras ya que los y las trabajadoras tienen las mismas categorías profesionales: maestros, oficiales y operarios.

“El problema de estas brigadas es que al cobrar menos que otras brigadas similares en el momento que hay plazas vacantes en otros sitios mediante concurso o lo que sea, pues la gente se marcha. Cada día las brigadas tienen menos personal lo que supone unas condiciones laborales peores”, comenta el presidente de la Junta de Personal.

Aunque entiende que no pueden cobrar lo mismo dado que la Brigada de Conservación trabaja noches y festivos, pide que se “descuenten lo pluses de noches y de fines de semana” y se equiparen los salarios” a partir de esa cifra.

La Junta ha trasladado que las negociaciones para mejorar el servicio comenzaron hace dos años y se plantearon cuestiones como el incremento de personal, la estabilización del empleo, la promoción de la plantilla, así como la valorización de los puestos de trabajo de operarios, oficiales y maestros, punto en el que todavía no hay consenso.

Las condiciones laborales entre brigadas de Zaragoza

Asimismo, añaden que el concejal de Servicios Públicos, Alberto Cubero, reconoció las diferencias salariales, unos 135€ entre los puestos de maestro de ambas brigadas, de 75€ en el de oficial y 60€ en el puesto de operario pero “no quieren dar el paso adelante ni siquiera para el año que viene”.

AraInfo se ha puesto en contacto con el concejal y ha aclarado que él ofreció los datos de los salarios de ambas brigadas con “total transparencia”, una información que “nunca se les había dado en este ayuntamiento”, pero que en ningún momento propuso equiparar los salarios.

Cubero que ha reconocido que la Brigada de Arquitectura es una de las que menos cobran de la corporación municipal, ha añadido que durante las negociaciones ya aclaró que no es posible equiparar sus condiciones laborales con las de la Brigada de Conservación e Infraestructuras: “La categoría de operario, oficial y maestro está en muchos servicios más, está en deportes, en cultura, en colegios y vuestro puesto de trabajo se asemeja más a esos que a los de conservación e infraestructuras. Primero no trabajáis fines de semana, no trabajáis a la intemperie como los de conservación, no trabajáis con los mismos materiales que es cemento e incluso amianto”.

Por ello, el Ayuntamiento de Zaragoza realizó una media de los sueldos de maestro, oficial y operario de todas las plantillas de servicios públicos y determinó que la diferencia salarial de esta brigada era de 50 euros mensuales en las tres categorías. Y esta es la oferta que planteó a la Junta de Personal y la cual ha rechazado ya que sigue considerando que su salario debería acercarse al de Conservación.

Sin embargo, para el concejal eliminar este agravio comparativo elevando el sueldo al de Conservación supondría generar otros agravios comparativos en otros servicios por realizar “trabajos similares”.

Es “inasumible” cumplir todas las exigencias

En la concentración estarán presentes todos los sindicatos de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza (OSTA, CCOO, UGT, CSIF, STAZ, CGT y CSL) que aseguran que la actitud del ayuntamiento es “impropia de un gobierno de izquierdas”, sin embargo, Cubero ha asegurado que cuando Zaragoza en Común entró al gobierno de la ciudad lo hizo marcando dos criterios, la generación de empleo y la recuperación de derechos laborales “pero para todos igual”.

Así, el concejal ha recordado que “hemos conseguido la jornada laboral de 35 horas, la subida salarial de lo máximo que nos permite la ley que ha sido de casi un 6% en tres años para toda la plantilla, hemos recuperado la paga extra que hay servicios que no lo han recuperado. Hemos contratado 235 trabajadores más. Todas estas mejoras laborales las han conseguido sin un solo día de huelga”.

Por último, Alberto Cubero ha recordado que es “inasumible” cumplir con todas las exigencias de todos los servicios del ayuntamiento, “aunque todo el saldo presupuestario fuese para el capítulo 1, para políticas de personal, solo con las cifras de lo que nos han pedido las últimas semanas, ya están cerca de los 15 millones de euros” y añade que “el presupuesto del año que viene no va a llegar a 9 millones de euros”.

28 noviembre, 2018

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