La vuelta al cole "tensiona" los centros educativos, al personal docente y a las familias

Más de 170 aulas cerradas en Aragón, 2.500 bajas de docentes, vacantes sin cubrir, equipos directivos y claustros docentes "estresados y agobiados" por la sobrecarga laboral. Este es el balance de CGT Enseñanza que propone medidas para prevenir los contagios, de cara a las sustituciones de personal de baja y de conciliación.

Foto: Maximilian Scheffler (Unsplash)

La vuelta al cole tras las vacaciones de Navidad está suponiendo un grave problema para los centros, tanto por las bajas de personal docente como por las situaciones de faltas de epis, de vacantes sin cubrir, de exceso de horas para suplir a compañeros y funciones… Las quejas de "agotamiento" y "hartazgo" de muchos centros están a la orden del día, y solo han pasado 15 días desde el reinicio de las clases.

Así lo denuncia CGT Enseñanza en un comunicado difundido este miércoles tras la celebración de una Mesa Sectorial sobre Prevención de Riesgos Laborales donde se ha tocado muchos de estos temas.

"Esta nueva ola de contagios se veía venir desde hace meses y desde CGT creemos que ha habido una falta de prevención por parte de la administración que, como el Gobierno, lo ha fiado todo a la vacunación", apunta María Añover, delegada en prevención de riesgos laborales de CGT.

"Ya a principios de diciembre, CGT propusimos a la administración medidas referentes a la prevención como la obligatoriedad de hacer de manera telemática todas las reuniones del profesorado, la posibilidad de poner la jornada continua al menos durante estos meses de contagios alza o los desdobles y reducción de ratios", recuerda el sindicato.

La mayoría de quejas recibidas estas dos semanas se refieren a las vacantes que "no se están cubriendo, o se cubren mal", o los permisos, "más bien a la falta de permisos, para los y las docentes que se tienen que quedar en casa para cuidar a familiares confinados". A la falta de previsión "se suman los recortes en el tema de las ratios o los equipos de refuerzo COVID", critica Añover.

"Desde CGT creemos que hay medidas que podrían servir para tratar de prevenir la situación de contagios y también de cara a las sustituciones de personal de baja", añade la delegada sindical.

Medidas de prevención

Ante la alta demanda de epis por parte de los centros en la Mesa Sectorial de Prevención de Riesgos celebrada este mismo miércoles, CGT ha exigido la dotación de este material y que, dentro de este material, las mascarillas para todas las personas docentes deben ser FFP2.

Además, CGT pide que las reuniones de profesorado sean todas telemáticas "hasta que se dé por finalizada esta situación de contagios".

Conciliación

Desde CGT también han solicitado permisos retribuidos para cuidar a hijas, hijes e hijos confinados. "Actualmente los y las docentes, para esta situación, han de pedirse permisos sin retribuir", critica Añover.

Otra de las reivindicaciones que ha llevado CGT a la Mesa es la referente a la "desconexión digital". "En base a la legislación actual hemos solicitado a la administración unas instrucciones para aclarar esta situación y evitar que a los y las docentes les lleguen mensajes o notificaciones fuera del horario laboral", explica la delegada sindical.

Personal especialmente vulnerable

Que se haga una gestión transparente de los grupos de vulnerabilidad en relación a las casuísticas individuales, es otra de las demandas de CGT. "Las instrucciones recogen que se podrán proponer medidas adicionales de carácter específico atendiendo al grupo de vulnerabilidad. Actualmente, se ha adoptado para el grupo de embarazadas la medida del teletrabajo, desde CGT hemos solicitado que está medida se amplíe a otros grupos", informa Añover.

Sustituciones

El tema de las sustituciones "es, quizá, la situación más preocupante en los centros por el alto número de bajas, por las vacantes que no se cubren", afirma la delegada sindical de CGT. Este sindicato considera que se pueden tomar medidas para tratar de mejorar la situación.

"En los CRAs y centros rurales de difícil desempeño las vacantes para el personal interino deberían estar perfiladas con la condición de itinerante y jornada completa. Estas vacantes deberían ser de duración larga, que se queden como refuerzo hasta que la situación de contagios baje. Para evitar que se queden aulas sin cubrir dado su perfil voluntario y puedan atender diferentes localidades del CRA correspondiente. Actualmente salen sin ser itinerantes lo que dificulta el trabajo en estos centros", apunta el sindicato.

Ante la dificultad para cubrir "semejante cantidad de bajas" (2.500 hasta el momento) se están ofertando las denominadas "vacantes singulares" que se ofertan a los y las docentes interinas de cualquier lista, "siempre que cumpla con las titulaciones requeridas", pero "dentro del mismo cuerpo (es decir Secundaria, Maestros…)". Pero "muchas de estas vacantes tampoco se están cubriendo". En este sentido, CGT se ha puesto en contacto con la administración para estudiar la posibilidad de abrir estas vacantes a interinos e interinas de otros cuerpos, "opción que está recogida en la normativa de funcionamiento de listas de interinos". Desde CGT entienden que "antes dejar vacantes derivadas del COVID sin cubrir es mejor ofertarlas a especialistas de otros cuerpos".

Y, por último, CGT hace mención a que el personal docente de refuerzo COVID existente el curso pasado "vendría muy bien este curso como refuerzo en los centros para suplir bajas o cubrir guardias". "Una pena que se suprimiesen estas plazas", lamentan.

Desde CGT creen que muchas de estas medidas "servirían para prevenir contagios, para ayudar a los centros docentes y equipos directivos a paliar los problemas organizativos que están sufriendo".

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