La UVI móvil de bomberos de Zaragoza podría desaparecer si el Ayuntamiento no actúa urgentemente

La evolución de la edad de los y las profesionales sanitarias, fundamentalmente médicos y médicas, indica que en el año 2024 se habrán jubilado nueve de los y las 11 profesionales que prestan servicio actualmente. La nueva plantilla necesita dos años de formación antes de que se retiren.

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UVI móvil. Foto: Ayuntamiento de Zaragoza.

Zaragoza es una de las pocas ciudades españolas que cuenta con UVI móvil de bomberos. Además, según asegura CGT, se trata de uno de los Servicios de Urgencias mejor valorado por la ciudadanía a nivel local y el mejor, por detrás del SAMUR, a nivel estatal. Sin embargo, desde la sección sindical de CGT Ayuntamiento de Zaragoza podría desaparecer si el Gobierno de Azcón “no toma medidas de manera urgente para dotar de los Recursos Humanos sanitarios que actualmente prestan servicio”.

La evolución de la edad de los y las profesionales sanitarias, fundamentalmente médicos y médicas, indica que en el año 2024 se habrán jubilado nueve de los y las 11 profesionales que prestan servicio actualmente. Es preciso, según plantea CGT, una planificación ordenada de reposición de efectivos que aúne una correcta prestación del servicio que incluya una formación práctica imprescindible a los y las nuevas profesionales a cargo de la actual plantilla cuya formación en emergencias es de un altísimo nivel.

“Los actuales médicos por razón de edad y por los requerimientos psicofísicos del servicio deben ser sustituidos y pasar a formar a los nuevos profesionales que tomen el relevo de estos grandes profesionales”, comentan desde la sección sindical que actualmente ostenta la presidencia de la Junta de personal y del Comité de Empresa.

La renovación de la plantilla se debería haber iniciado en este ejercicio dado que la formación precisa de los nuevos médicos debe iniciarse aproximadamente 2 años y medio antes de producirse la edad ordinaria de jubilación de los y las médicas actuales. En este periodo los y las nuevas profesionales que se incorporen adquirirán la formación y habilidades necesarias en la prestación del servicio que serían impartidas por lo profesionales actuales.

En este sentido CGT ya elaboró y entregó el 11 de julio una propuesta al Concejal Delegado de Bomberos para que se fuera incrementando la plantilla de forma progresiva al objeto de ir renovando paulatinamente los efectivos del servicio.

También en esta propuesta se recoge la situación actual de los ATS y como se podrían incrementar los efectivos. Pese a esta situación CGT no ha obtenido respuesta a sus peticiones por parte de la Concejalía, es más en la aprobación de la plantilla del 2020, que no fue negociada con los sindicatos, se crearon 12 plazas de TES (Técnico en Emergencias Sanitarias) figura obligatoria por Ley, pero no se incorporó a la misma el incremento de plazas de Médico y ATS necesarias solicitada por CGT.

Lo anterior supone que la ambulancia de bomberos contará con estos técnicos de emergencia sanitaria y un ATS pero se olvida del profesional del médico o médica, “¿que se pretende con esto, dejar desaparecer la UVI móvil para ser sustituida por simples ambulancias?”, señalan desde la formación sindical.

Desde CGT han subrayado que entienden esta situación como apremiante para la ciudad y para los y las profesionales sanitarias que deben prestar sus servicios en óptimas condiciones de seguridad y salud. “Este Gobierno Municipal debe actuar con responsabilidad y actuar en consecuencia para mantener la UVI móvil de bomberos en condiciones óptimas a no ser que pretenda su desaparición”, concluyen desde el sindicato.

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