La Universidad de Zaragoza, a través de la Oficina Universitaria de Atención a la Diversidad, quieren seguir defendiendo el respeto, la igualdad y la no discriminación. Coincidiendo con el Día Internacional del Orgullo, el campus aragonés ha presentado este lunes los Premios TFG - TFM ‘Diversidad Afectivo Sexual’ con el objetivo de dar notoriedad y visibilidad a los proyectos e investigaciones vinculados con la diversidad afectivo sexual en cualquiera de sus manifestaciones, perspectivas teóricas y metodológica.
El rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral; la vicerrectora de Estudiantes y Empleo, Ángela Alcalá, y el director general de Universidades del Gobierno de Aragón, Ramón Guirado, han presentado estos premios, y posteriormente, se ha celebrado en el Aula Magna una Mesa Redonda ‘Orgullo LGTBIQ+ en Unizar’ donde han estado representadas personas de la comunidad universitaria de los distintos colectivos LGTBIQ+.
El estudiantado que quiera participar en los premios, podrá presentar su TFG-TFM realizado en la Universidad de Zaragoza durante los cursos académicos 2019-2020 y 2020-2021, siempre que estén relacionados con la diversidad afectivo sexual en cualquiera de sus manifestaciones y perspectivas, y que su nota del trabajo sea igual o superior a 7.
La difusión de la convocatoria se realizará en octubre y podrán presentarse los trabajos entre el 15 y el 31 de marzo de 2022. Se premiará a la persona con la asistencia a un curso de verano 2022 de la Universidad de Zaragoza, incluyendo inscripción y alojamiento y la entrega del premio se realizará el Día Internacional del Orgullo de 2022.
El comité evaluador valorará la originalidad del estudio o solución propuesta, las aportaciones del trabajo y la aplicabilidad y/o transferencia de la investigación. Los trabajos deberán ser inéditos y no haber obtenido un premio en otros certámenes o concursos.
En la mesa redonda se ha debatido cómo se están llevado a cabo las medidas de actuación que se desarrollan en el Plan Estratégico de la Universidad de Zaragoza, “firme en su compromiso con la igualdad de oportunidades, respeto y la protección al colectivo LGTBIQ+”, según comunican, y si estas medidas están garantizando el respeto y la protección del derecho a la igualdad y no discriminación de todo el alumnado, personal docente y cualquier persona que preste servicios en el ámbito universitario por causa de orientación sexual.
En esta línea, la Universidad propone seguir promoviendo acciones informativas, divulgativas y formativas entre el personal docente sobre la realidad LGTBIQ+, “que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminación o acoso, y continuar atendiendo y apoyando, en su ámbito de acción, a aquel estudiantado, personal docente o personal de administración y servicios que fueran objeto de discriminación por orientación sexual en el seno de la comunidad educativa”.
Los resultados del Plan Estratégico para el fomento del respeto, la diversidad y la igualdad LGTB+ de la Universidad de Zaragoza se pueden consultar online.
