"Tras cinco juicios ganados, nuestra compañera es el ejemplo perfecto de la importancia de estar afiliada a un sindicato combativo y coherente con lo que defiende. Ante un caso de acoso y agresión en el centro de trabajo, la indefensión y la soledad suelen ser frecuentes para la mujer que se ve en esta situación", afirma el sindicato en una nota de prensa.
SOA recuerda el recorrido que ha tenido que hacer su compañera, "con el juicio inicial por la agresión machista, otros dos hacia la empresa Thinktextil, por sancionar a Luz tras los hechos y por tramitar su despido. Y dos denuncias más, ante Inspección de Trabajo, ya que la empresa ni tenía un Plan de Igualdad -tal y como marca la legislación- ni un protocolo contra agresiones machistas. Se demostró que hubo agresión laboral y que el despido fue improcedente".
Según relata SOA, los hechos sucedieron en septiembre del 2018. "En horario laboral un encargado agredió física y verbalmente a Luz; se dirigió a ella tocándole el pelo de una forma inapropiada. Tras pedirle que cesase en su comportamiento, la conversación subió de tono, hasta que el agresor la amenazó diciéndole que le iba a dar dos puñetazos; de hecho, ejecutó la agresión, con sendos puñetazos en el hombro de nuestra compañera, además de otros dos sobre una mesa".
SOA afirma que la empresa "trató de proteger al agresor, igual que desde una parte del comité de la misma, ya que CCOO solicitó que no se denunciara la agresión. En palabras de Luz: 'No todos los sindicatos son iguales: los acosos en entornos laborales son frecuentes, por lo que afiliarse a un sindicato feminista como SOA es una garantía para cualquier mujer".
"Defendemos la impunidad cero ante estas conductas patriarcales, seguiremos reivindicando las coberturas necesarias para extinguir las conductas machistas, como planes de igualdad o protocolos de acosos/agresiones", concluye el sindicato.
