Los datos de la EPA del segundo trimestre de 2025 muestran que Aragón pierde 2.400 personas activas en julio de 2025 (un -0,30% menos que el trimestre anterior) lo que supone que un total de 675.500 personas están buscando empleo o trabajando de una población de 1.160.200 personas que tiene 16 años o más en nuestro país. La tasa de actividad se sitúa en Aragón en el 58,22%. Si comparamos el dato con el mismo trimestre de 2024, 800 personas salieron del grupo de personas activas (un 0,12% menos).
Se mantienen las diferencias entre géneros, hay más hombres ocupados 342.700 que mujeres con empleo 281.100. Más mujeres sin empleo que hombres, 29.100 paradas con una tasa de desempleo de 9,38%, frente a 22.500 parados con una tasa de desempleo de 6,7%.
El desempleo juvenil en Aragón ha experimentado una notable mejora, con 700 jóvenes menores de 25 años menos en paro en los últimos tres meses, reduciendo la tasa al 23,33%
Según la EPA, Aragón cerró el segundo trimestre con 537.400 personas asalariadas, de las cuales 455.400 (84,74%) contaban con un contrato indefinido y 82.000 (15,26%) con uno temporal. Este aumento total se debe a un incremento de 3.800 contratos indefinidos y 2.900 temporales en el periodo.
Por sectores, el paro ha disminuido notablemente en Construcción, con 2.100 personas menos (-67,74%), y en Servicios, donde bajó en 1.700 personas (-7,26%). También se redujo en 1.500 personas (-7,21%) el número de parados que buscan su primer empleo o que lo han dejado hace más de un año. En contraste, el desempleo se incrementó en Agricultura (400 personas más, +12,5%) y en Industria (400 personas más, +7,14%).
“Es el momento de dar un nuevo impulso a la calidad del empleo, reducir la jornada laboral y desarrollar una distribución justa de la riqueza”
CCOO Aragón considera que algunos aspectos que se extraen de la información del INE “son positivos”, como la temporalidad que continúa registrando mínimos históricos en cualquiera de las estadísticas. En la afiliación, se sitúa este mes en mínimos del 13,85%, la mitad de la existente en junio de 2021 (26,85%) antes de la entrada en vigor de la reforma laboral. Con respecto a la contratación, el peso de los temporales se redujo en 30 puntos en estos dos últimos años, pasando del 85,65% en junio de 2021 al 55,15% en este último mes. La EPA del segundo trimestre de 2025 sitúa el empleo temporal en el 16,85%, lo que supone 9 puntos menos que en el mismo periodo de 2021, siendo aún menor en el sector privado, el 13,25% (10,6 puntos menos).
Sin embargo, el sindicato advierte de que existen retos a batir en el mercado laboral aragonés: “Por un lado, el paro de larga duración sigue en valores muy altos, lo que implica que 4 de cada 10 personas paradas lleven más de un año buscando empleo. Siguen persistiendo importantes brechas de género en nuestro mercado de trabajo como la del desempleo que sigue castigando en mayor medida a las mujeres con una tasa de paro del 9,38% frente al 6,179% de los hombres, 3,21 puntos de diferencia”, señala Carmelo Asensio, responsable de empleo.
El sindicato asegura que ara poder afrontar estos problemas estructurales del mercado de trabajo “es fundamental que se reformen las políticas activas de empleo y que se incrementen los recursos económicos y humanos del SEPE”, para que puedan llevar a cabo una orientación laboral personalizada que mejore la empleabilidad de las personas en desempleo. Por otro lado “para hacer del despido la última opción de ajuste en la empresa y aumentar la protección de las personas trabajadoras, es crucial que se modifiquen las causas y costes del despido, de forma que se ajusten a los criterios de la Carta Social Europea Revisada”, como ha exigido CCOO ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.
“Desde CCOO Aragón consideramos que es el momento de dar un nuevo impulso a la calidad del empleo, desarrollar una distribución justa de la riqueza que genera nuestra economía y fortalecer los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del país. La evolución de los principales indicadores económicos, el aumento sostenido de la productividad en las últimas décadas, el cambio estructural en los sistemas de producción y, sobre todo, el incremento continuado de los márgenes empresariales, constatan que nuestra economía tiene ahora la oportunidad y la responsabilidad de dar un paso decisivo: reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin merma salarial.” asegura Carmelo Asensio.
“Estamos a 25 puntos de la media salarial europea, la cesta de la compra sigue subiendo y la vivienda se mantiene a unos precios desorbitados”
Por su parte, desde el sindicato aragonés OSTA, recuerdan que los datos de la ultima EPA muestran que “las mujeres, los jóvenes y las personas paradas de larga duración vuelven a ser los colectivos más castigados, lo que evidencia un problema estructural del desempleo y que la reforma laboral no ha solucionado”.
Las mujeres tienen una tasa de desempleo cercana al 10%, mientras los hombres se sitúan en el 6%, y la juventud aragonesa sigue con unas tasas de desempleo insostenibles por encima del 20%, que sumado a que “la entrada al mercado laboral esta condicionada a empleos precarios, no solo es un problema estructural, sino que imposibilita poder tener un proyecto de vida y una vivienda digna en alquiler o en propiedad”, recalcan.
En cuanto a los contratos, el sindicato aragonesista destaca que el 84% de los ocupados en Aragón tiene un contrato indefinido “lo que es un buen dato”, pero subraya que “aquí también se incluyen los contratos fijos discontinuos, sumado a que debido a la reforma laboral las empresas realizan mas contratos indefinidos, pero también hay un repunte en los despidos”.
David Lázaro, secretario general de OSTA, asegura que “como ya advertíamos con la firma de la última reforma laboral, de poco sirve que se realicen contratos indefinidos, si se despide más y más barato, como demuestran los datos puesto que, desde la última reforma laboral, las indemnizaciones por despido son un 20% más bajas, ya que la misma mantuvo el despido en 33 días de indemnización”.
Para OSTA estamos ante “unos buenos datos, pero necesitan una reflexión sobre los salarios, de nada sirven estos datos, si se despide más y mas barato, se sigue utilizando el contrato fijo discontinuo y los salarios siguen siendo precarios”.
“Debemos recordar que estamos casi a 25 puntos de la media salarial europea en el sector privado, los precios de la cesta de la compra siguen subiendo y la vivienda sigue con unos precios desorbitados”, enfatizan.
“Los salarios deben mejorar, porque parte de la clase trabajadora teniendo un empleo es pobre y no llega a final de mes, están golpeados directamente por la precariedad y eso imposibilita poder vivir y tener una vivienda digna, lo que es un caldo de cultivo perfecto hacia la desafección a nuestra democracia y que solo beneficia a la extrema derecha”, concluyen desde OSTA.
