Después de cuatro meses y nueve reuniones para la negociación del nuevo del convenio, la Dirección de Teka Industrial Zaragoza "mantiene una postura muy alejada de las demandas de la plantilla". Así lo denuncia el comité de empresa y el sindicato CCOO Industria que, ante esta situación, han decidido mantener la huelga indefinida en paros parciales que se inician este miércoles, 22 de mayo.
"Tras 12 horas de reunión en el SAMA el 20 de mayo, la Dirección de Teka no se acerca al incremento salarial propuesto por el comité de empresa, que exige 4.500 euros lineales en tres años, con los que compensarían la pérdida del poder adquisitivo del último convenio", informa CCOO.
La plantilla basa sus reivindicaciones, además de en lo económico, en adaptar el texto de su convenio al del sector del metal y la industria de Zaragoza, que "ha visto superado en algunas de sus categorías el salario", así como "cláusulas normativas y de beneficios sociales que en el convenio de Teka han quedado desfasadas".
Aunque se reconocen avances en materia de contrato de relevo, pluses, algún aspecto de la flexibilidad y la adaptación de los permisos a la normativa y el convenio sectorial, la negociación se ha bloqueado cuando la propuesta de la empresa en materia de incremento no alcanza la demanda de la plantilla ofreciendo 3.317 euros en tres años, propuesta rechazada por el comité de empresa en la mediación de este lunes en el SAMA.
La reducción de ocho horas de jornada sigue sin definirse en un derecho para la plantilla y la eliminación de la recuperación del periodo de bocadillo de 15 minutos diarios, que en la plataforma se reclaman, tan apenas tienen avances ya que la empresa lo traslada a partir del año 2027, además desde CCOO denunciamos que este último punto supone un agravio comparativo con el convenio de Teka en Cantabria.
Desde la convocatoria de la huelga hasta el acto de conciliación celebrado en el SAMA, la dirección ha impuesto unos servicios mínimos abusivos que van a ser denunciados ante la autoridad laboral CCOO Industria exige a la dirección seriedad en esta negociación, siendo los únicos responsables de este conflicto después de todos los esfuerzos que la planta de Zaragoza vienen realizando desde hace más de tres años.
