Tras ocho meses de negociaciones sin acuerdo, el comité de empresa de Proma Hispania y la dirección de la compañía han alcanzado un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo tras la celebración de un acto de conciliación en el SAMA. El texto queda ahora pendiente de la ratificación de la plantilla mediante votación.
OSTA, sindicato más votado en producción dentro del comité de empresa, ha valorado de forma positiva el principio de acuerdo al considerar que recoge “incrementos dignos” y avances en materia salarial, social y organizativa, además de incorporar una cláusula de garantía de empleo.
En materia económica, el preacuerdo contempla una subida del 3,2% en 2026 en todos los pluses —excepto el bonus convenio—, garantizando el IPC más un 0,1% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4,2%. Para 2027 plantea un incremento del 3%, con garantía del IPC más un 0,2%, y en 2028 otra subida del 3%, con garantía del IPC más un 0,5%.
Además, incluye un incremento consolidable de 50 euros en cada paga extra —100 euros anuales—, un nuevo plus de 50 euros mensuales para la categoría de soldador, revisable con el IPC en 2027 y 2028, y una paga no consolidable de 350 euros en enero de 2027.
Mejoras sociales y organizativas
El preacuerdo incorpora también mejoras en permisos y ayudas sociales. Entre ellas, la inclusión dentro del permiso anual de 18 horas para acompañamiento médico de familiares de primer grado, cónyuge o pareja de hecho, los casos de pruebas médicas con sedación y acompañamiento en situaciones de aborto. También se recoge una ayuda económica anual de 100 euros para hijos, hijas y cónyuges con discapacidad superior al 45% y dependencia acreditada médicamente.
En materia organizativa, las personas trabajadoras podrán dejar voluntariamente el turno de noche a partir de los 58 años en 2026, reduciéndose progresivamente hasta los 55 años en 2029. Asimismo, el texto garantiza la jubilación parcial ordinaria y manufacturera durante la vigencia del convenio para quienes la soliciten, salvo durante periodos de ERTE.
Uno de los puntos destacados por OSTA es la cláusula de garantía de empleo. Según explica el sindicato, durante la vigencia del convenio la empresa se compromete al mantenimiento de la plantilla, una reivindicación que consideran “un gran logro” dentro de “un sector tan cambiante como la automoción”.
