El Cuerpo de Policía Local de Zaragoza contará, a finales de 2018, con una renovación total de 105 plazas. De ellas, 57 son de nueva creación y el resto son de promoción interna con las que se reforzarán las distintas escalas intermedias de oficial, subinspector e inspector.
Los datos han sido facilitados este jueves por la Consejera de Participación, Transparencia y Gobierno Abierto, Elena Giner, quien ha recordado que, desde 2007 no se habían convocado plazas nuevas en la Policía Local: “Este Gobierno está intentando invertir esta tendencia, creando nuevas plazas y convocando otras de promoción interna que permitan no sólo cubrir vacantes sino, además, que miembros de la Policía Local puedan avanzar en sus carreras profesionales”.
La realidad es que en 2007, tras la creación de 188 plazas para cubrir las expectativas de visitantes de la Expo de 2008, Zaragoza llegaba a tener dos policías locales por cada 1.000 habitantes, por encima de la media en el resto de ciudades del Estado, acumulando 1.200 agentes locales de los 1.312 existentes en todo Aragón. Con esta ampliación de plantilla Zaragoza continuará con una ratio de agentes de policía local por habitante - 1 por cada 525 habitantes- superior a ciudades mucho más conflictivas en cuanto a sus funciones como Madrid -1 cada 598 habitantes- o Barcelona -1 cada 525 habitantes-.
El anuncio se hace sin que se haya informado del proceso de reestructuración de la Policía Local que anunciaba Luisa Broto, en suplencia de la concejala Elena Giner, el pasado mes de junio, y que aparte de crear un calendario de horarios y turnos tal y como reivindican los sindicatos barajaría la disolución de la Unidad de Apoyo Operativo (UAPO), una suerte de antidisturbios de la policía local, que Zaragoza En Común se comprometió en campaña a suprimir, tras varias actuaciones controvertidas.
Actualmente está en marcha un proceso para cubrir 15 plazas de policía de la oferta 2012-2013. Pero el objetivo es ejecutar lo antes posible las correspondientes a la oferta de 2016 (12 plazas); 2017 (15, en fase de negociación) y 2018 (15). Todas ellas podrían completarse a lo largo de 2018.
En la categoría de oficial también ha arrancado el proceso de promoción interna correspondiente a la oferta de 2012 (11 plazas), a los que seguirán 10 plazas de 2016 y 5 plazas de 2017, que también se podrían ejecutar en 2018. Respecto a subinspector, habrá un total de 15 plazas, de las que 4 se ejecutarán a finales de 2017 y el resto el año siguiente. Finalmente, hay 7 plazas de inspector, 3 en el próximo trimestre y el resto a completar en 2018.
