La plantilla de CHIP Audiovisual, la empresa del grupo Henneo que lleva a cabo los programas informativos, deportivos y el Tiempo para Aragón TV, afronta este jueves 14 de junio, su segunda jornada reivindicativa con el objetivo de visibilizar la situación de precariedad laboral en la que ejercen su trabajo.
Tras un primer “jueves negro”, que secundó la práctica totalidad de la plantilla, la empresa se ha puesto en contacto con sus representantes para fijar una reunión. Sin embargo, el incumplimiento, por su parte, de una de las exigencias del comité para este encuentro, lo ha dejado “en el aire”.
Este jueves volverán a ejercer las medidas de presión acordadas por la plantilla que incluyen no utilizar el teléfono personal para temas laborales, negarse a recibir órdenes de personas ajenas a la empresa y vestir de negro durante todo el día. Todo acompañado de una jornada de protesta en las redes sociales bajo la etiqueta #juevesnegrosATV.
Hace doce años que la televisión pública aragonesa se puso en marcha apostando por un modelo de externalización que incluye los servicios informativos, deportes y el tiempo. En este tiempo, estos tres bloques se han erigido como el puntal del canal, obteniendo una media del 25% de audiencia en sus ediciones, muy por encima del 8% de media de la cadena.
“Las condiciones laborales de los trabajadores que llevamos a cabo estos programas no gozan del mismo reconocimiento”, advierten desde el comité de empresa, recordando que a unos salarios “desiguales, bajos y prácticamente congelados, una compensación económica exigua por trabajar en fin de semana y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, se une una carga de trabajo cada vez mayor debido a la escasez en la plantilla, las constantes eventualidades de muchos compañeros y la precariedad en los medios técnicos”.
Denuncian que la plantilla es insuficiente, formada en buena parte por trabajadores y trabajadoras con contratos absolutamente precarios en su duración y compensación. Asimismo, se abusa de la disponibilidad, obligando a constantes prolongaciones de jornada y modificando en exceso sus turnos de trabajo. No se invierte lo suficiente en medios técnicos, con los problemas que ello conlleva y que, según aseguran, llega a poner en riesgo la salud de la plantilla.
“A esto se suma la dificultad del comité para abordar cualquier negociación con la empresa. Nos encontramos con una dirección sin ánimo de mejorar las condiciones de sus trabajadores y que sólo se fija en los criterios económicos. Entendemos que esto, además de empeorar el ánimo y la salud de la plantilla, repercute en la calidad del servicio”, afirman desde el comité de empresa.
Denuncian también un posible incumplimiento del modelo de subcontratación elegido por Aragón TV para los informativos, deportes y el tiempo, que deja a menudo "distorsionado" el organigrama de la empresa contratante y la prestadora de servicios.
“Si bien consideramos que lo normal en una redacción es la constante interlocución de todas sus partes, el modelo escogido debe ajustarse a normativa laboral y establecer esos límites”, afirman. Para el comité de Chip Audiovisual, lo contrario lleva a la perversión de que Aragón TV obtiene lo mejor del modelo –excelentes audiencias a módico precio– pero no así los trabajadores y trabajadoras, “que vemos como nuestras condiciones distan mucho de parecerse a las de la plantilla del personal laboral de Aragón TV”.
Por todo ello, emplazan a la empresa a afrontar una negociación que mejore las condiciones laborales y salariales. “Creemos que es hora de reconocer la labor de una plantilla que consigue cada día sacar adelante los informativos, los deportes y el tiempo con la mayor calidad posible y con demostrada profesionalidad”.
No se olvidan de lanzar un guante a Aragón TV y a los responsables públicos del ente porque de ellos también depende, en última instancia, las condiciones en las que ejercen su trabajo. “Confiamos en que estas medidas surtan efecto o, de lo contrario, nos veremos obligados a convocar nuevas movilizaciones en los próximos meses”.
