La plantilla de AUZSA aprueba en referéndum el acuerdo con la empresa

Durante el día de ayer, 12 de diciembre, se celebró en AUZSA el referéndum para conocer el parecer de la plantilla respecto del preacuerdo alcanzado entre empresa y comité, para “la recolocación de los trabajadores y trabajadoras despedidas, y en consecuencia la resolución del conflicto abierto”, explica el comité de empresa, que anuncia que el resultado del referéndum ha arrojado que un total de 484 trabajadores (el 72,35%) ha votado en favor de aceptar el preacuerdo, y que por ello, el comité de empresa desconvocará la huelga prevista para el día 14 de diciembre. El acuerdo aprobado por la plantilla …

Foto: Pablo Ibañez (AraInfo)
Foto: Pablo Ibañez (AraInfo)

Durante el día de ayer, 12 de diciembre, se celebró en AUZSA el referéndum para conocer el parecer de la plantilla respecto del preacuerdo alcanzado entre empresa y comité, para “la recolocación de los trabajadores y trabajadoras despedidas, y en consecuencia la resolución del conflicto abierto”, explica el comité de empresa, que anuncia que el resultado del referéndum ha arrojado que un total de 484 trabajadores (el 72,35%) ha votado en favor de aceptar el preacuerdo, y que por ello, el comité de empresa desconvocará la huelga prevista para el día 14 de diciembre.

El acuerdo aprobado por la plantilla recoge que se haga efectiva desde el próximo 1 de enero la ampliación de la red de transporte por parte del Ayuntamiento de Zaragoza en 500.000 kilómetros anuales. También se incluyen en el acuerdo cuestiones como el mantenimiento de la normativa y legislación laboral vigente, la compensación “en días” (permisos retribuidos) de las horas extras realizadas de más por retrasos, las prolongaciones de jornada y las fiestas no disfrutadas.

En el acuerdo la empresa se compromete a readmitir a los despedidos y despedidas, así AUZSA “manifiesta su compromiso de que a 31 de diciembre del 2015 todos los trabajadores estén con la misma duración de jornada, contrato de carácter indefinido y en su misma categoría que antes del despido”, también adquiere el compromiso de proceder al archivo de los expedientes abiertos y sanciones a los trabajadores durante el conflicto, excepto en dos casos, que no se especifican, en los que la empresa aduce “insultos y amenazas”.

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