La plantilla de Alumalsa decide seguir con la huelga indefinida

Los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de Alumalsa en Zaragoza afrontan este jueves su primera semana de huelga. En una votación celebrada el martes, la plantilla acordó por una amplia mayoría no aceptar el preacuerdo elaborado por la empresa y aceptado por los miembros del comité de empresa.

La plantilla de Alumalsa durante la pasada huelga en 2015.

El resultado de los comicios fue claro: 288 trabajadoras y trabajadores dijeron no a las propuestas que habían firmado en el SAMA el día anterior una mayoría de integrantes del comité de huelga con la empresa -miembros de los sindicatos SITA, UGT y CCOO y con la oposición expresa de los pertenecientes a la CNT-, mientras que sólo 115 respaldaron esta actuación. En lo que se refiere expresamente al personal de producción de la fábrica, "el resultado es todavía más claro, puesto que los 288 votos para seguir con la huelga surgieron de allí, mientras que sólo hubo 39 en sentido de pactar ya y desconvocar", afirma CNT en un comunicado.

Según explica CNT, algunos de los puntos firmados con los que las y los trabajadores no están de acuerdo son: la doble escala salarial, de la que sólo se reduce un tramo, en contra de lo acordado por la plantilla; la supresión de la distribución irregular de la jornada; la salida del personal de fundición, la cual se empeoraba en el preacuerdo propuesto por la empresa; la prohibición del despido libre, como ya ocurre en otros países de la UE, o el porcentaje de paso a indefinidos.

Por estos motivos los trabajadores y trabajadores de Alumalsa continúan con sus movilizaciones como la concentración celebrada este miércoles en la Plaza de España de Zaragoza a las 20.00 horas, y en huelga indefinida hasta llegar a un acuerdo digno para todas las partes que se plasme en el convenio.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pincha el enlace para más información.

ACEPTAR
Aviso de cookies