La negociación del conflicto del autobús urbano de Zaragoza avanza pero poco

"La reunión del día de hoy ha sido otra más de esas en las que solo hay un pequeño avance, pero seguimos avanzando, para el Comité no es suficiente el avance de hoy, pero hemos de ser positivos", aseguran desde el Comité de Empresa

Autobús urbano durante la semana de paros
Autobús urbano durante la semana de paros. Foto: SATTRA.

Este lunes, 20 de junio, el Comité de Empresa de Avanza y la dirección se reunían de nuevo en el SAMA para tratar de desbloquear, otra vez, la negociación del convenio.

Según ha relatado la representación sindical, la empresa llegó a la reunión con voluntad para llegar a acercamientos y planteó una nueva propuesta que según aseguró en la reunión "mejora la anterior".

Tras el estudio del documento, las secciones sindicales aseguran que "haciendo cálculos rápidos", en la cuestión del incremento salarial, "dista mucho del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores".

Esta nueva oferta incluye las revisiones salariales (2020 un 0%, 2021 un 1%, 2022 un 3,5 % y para el año 2023 un 2,5%) e incluye que para el año 2024 clausula de Revisión Salarial que como tope seria un 8%, si la suma de los IPC de 2020, 2021, 2022 y 2023 supera la cifra del 7%.

Además incluye un artículo sobre el plus de rotación de taller. Este plus se cobraría en vacaciones por los trabajadores y trabajadoras de taller asignadas con carácter fijo a los distintos turnos. Así como el Plus de asistencia para toda la plantilla, y el Plus de servicio Búho.

Todas las modificaciones serán aplicables desde el 1 de enero de 2023.

Además, incluye otro artículo referente a los trienios, estos se devengaran el primer día del mes en que se cumpla el ciclo trienal, desde el 1 de enero de 2022 se recuperan los dos años de antiguedad.

Una vez estudiada la oferta, el Comité expuso a la dirección que es insuficiente, y pidió explicaciones por el artículo sobre el plus de rotación del taller ya que generaría discriminación entre la plantilla de taller.

La propuesta supera en un 0,5 % el año 2022 con respecto a la entregada el 15 de junio y otro 0,5% el año 2023 (en ese apartado la mejora es de un punto con respecto a la entregada en la anterior reunión). Sin embargo, para la representación sindical es insuficiente y recuerdan que quieren un acercamiento mayor antes de empezar a negociar otros temas.

Además, piden a la empresa que se incluyan todos los pluses que no sean de día natural, porque además las sentencias judiciales que avalan la petición, de lo contrario sería discriminatorio e injusto.

El Comité se reúne este martes para elaborar una nueva propuesta a la empresa que le presentará el día 22 en nueva reunión en el SAMA a partir de las 9.00 horas.

"La reunión del día de hoy ha sido otra más de esas en las que solo hay un pequeño avance, pero seguimos avanzando, para el Comité no es suficiente el avance de hoy, pero hemos de ser positivos y ver que lo que estamos haciendo produce avances en la negociación, lo cual nos hace mirar hacia delante con optimismo para seguir peleando", aseguran desde el Comité de empresa.

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