La DGA habilita “una bolsa de horas recuperables para conciliar la vida familiar y laboral” durante los aislamientos por COVID-19

La plantilla de la Administración General de Aragón dispondrá de hasta 10 días -en una bolsa de horas ‘recuperable’- para cuidar a sus hijos e hijas menores de 14 años, o a personas con discapacidad, o a mayores dependientes, que deban permanecer aisladas en sus domicilios a causa del COVID-19. “Un acuerdo unánime de los responsables de Función Pública y de los sindicatos, alcanzado en la Mesa Sectorial de la Administración General de Aragón, ha cerrado este acuerdo que permite conciliar la vida laboral y la familiar”, indican desde la DGA.

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Sede del Gobierno de Aragón. Foto: Pablo Ibáñez (AraInfo)

Según afirma la DGA, la medida permite al personal funcionario y laboral de la Administración General de Aragón “disponer de una bolsa de un 5% de la jornada anual de cada empleado o empleada para el cuidado de menores de 14 años, de personas con discapacidad o mayores dependientes que deban permanecer aislados o en cuarentena, o se vean afectados por el cierre de aulas o centros de día a causa de las normas que regulan la alerta sanitaria para el control de la pandemia”.

La bolsa equivale a un cómputo de 10 jornadas de trabajo por año natural. Para beneficiarse de esta medida de conciliación, el trabajador o trabajadora afectada “solo deberá presentar una declaración responsable”.

“Las horas que se utilicen por este motivo deberán recuperarse en un plazo de seis meses, pero no podrán compensarse más de ocho por semana. En el caso de que un trabajador o trabajadora superase el semestre sin devolver los días que ha utilizado de su bolsa, se procederá a realizar la deducción correspondiente de su retribución”, detallan desde el Gobierno de Aragón, y añaden que “también se establece en el acuerdo de la Mesa Sectorial que esta solución no podrá aplicarse en los periodos de vacaciones escolares y de igual manera no podrá disfrutarse por los dos cónyuges a la vez, en el caso de que ambos se pudieran acoger a esta medida”.

Una comisión de seguimiento, creada al efecto, “no solo se encargará de velar por la correcta aplicación de este acuerdo, sino que estudiará nuevas medidas que puedan favorecer a otros trabajadores y trabajadoras que, estando en una situación similar, no pueden acogerse a la bolsa de horas por la naturaleza de su trabajo. El compromiso es buscar otras medidas compensatorias, y no económicas, que les puedan ayudar a conciliar”.

“La decisión que ha adoptado la Mesa Sectorial de la Administración General se sustenta en un acuerdo del año 2018 para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo, que tuvo escaso desarrollo y aplicación en ese momento, y que ahora se retoma con motivo de las excepcionalidades a las que obliga la pandemia de coronavirus, pero al que se le quiere dar una proyección más amplia en el futuro, una vez superada la crisis sanitaria”, aseguran desde el Gobierno de Aragón.

El Departamento de Hacienda y Administración Pública, que dirige, Carlos Pérez Anadón, mantiene “el propósito de avanzar de manera decidida a lo largo de la legislatura en la elaboración de normas que permitan regular la conciliación laboral y familiar y establecer los criterios que garanticen la igualdad real de todos los trabajadores de la Administración General aragonesa”.

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