La Candidatura Independiente de SARGA apoya que se investigue “la contratación de 400 candidatos del PAR”

El sindicato Candidatura Independiente de SARGA apoya la investigación que el PAR ha solicitado en las Cortes de Aragón, “sobre nuestras afirmaciones, respecto a las 400 personas en listas de ese partido, que pertenecen a la empresa pública SARGA”, explican.

Protesta en Sarga. Foto: CCOO Aragón
Protesta en Sarga. Foto: CCOO Aragón

El sindicato Candidatura Independiente de SARGA apoya la investigación que el PAR ha solicitado en las Cortes de Aragón, “sobre nuestras afirmaciones, respecto a las 400 personas en listas de ese partido, que pertenecen a la empresa pública SARGA”, explican, y añaden que “no obstante, nos parece que aportaría una mayor transparencia y evitaría suspicacias por parte de la sociedad aragonesa, que esa investigación fuese llevada por parte de una Comisión Parlamentaria, tal y como ha planteado CHA o la Asociación para la Defensa de la Función Pública y no que la respondiese el consejero del Departamento que tiene a su cargo dicha empresa pública”.

“Nuestra Candidatura no ha hecho más que volver a reiterar una denuncia, que nos trasladan, desde hace años, nuestros compañeros, y que ya ha sido planteada, en repetidas ocasiones a lo largo de los años, por grupos como IU o CHA, que han llegado a pedir una Comisión de Investigación, la cuál ha sido rechazada, paradójicamente, por el PAR”, recuerdan desde el sindicato.

Reiteran desde la Candidatura Independiente su apoyo a “cualquier investigación que lleve a esclarecer cualquier irregularidad relacionada con trabajadores de SARGA que ostentan cargo público o sindical. Es más desde esta Candidatura ya se ha preguntado, en otras ocasiones, a la dirección de la empresa, por los criterios a la hora de conceder permiso por cargo público, a la que también se ha trasladado, repetidamente, la diferencia en el trato con respecto a otros sindicatos o representantes de los trabajadores”.

Las trabajadoras de la empresa pública denuncian posibles represalias de la empresa y afirman que “no ponemos en duda que la empresa aplicará su régimen disciplinario en este caso. Siempre ha seguido el criterio de sancionar a los trabajadores de base y dejar sin sanción actos de personas con mayor responsabilidad. Un claro caso, es el que ya denunciaba nuestra Candidatura, esta semana, en la que puede haber un caso de discriminación de un superior hacía sus trabajadoras y al que la empresa lleva haciendo oídos sordos desde hace más de un año”, concluyen.

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