Konecta no reconsidera el despido de una trabajadora por acudir a su desahucio

Según informa el sindicato CGT en una nota de prensa, en la reunión mantenida con la empresa Konecta han intentado sin éxito que reconsidere la decisión del despido de Amaya Muñoz. El sindicato entiende que no queda más remedio que acudir a los tribunales y salir a la calle para defender sus derechos y los de toda la clase trabajadora. Los hechos se remontan al pasado 25 de octubre, cuando justo al finalizar Amaya su jornada laboral fue despedida por su empresa, perteneciente al grupo empresarial Konecta y cuyo máximo accionista es el Banco de Santander. "Lo que podría parecer …

Protesta en la sede de Konecta en Madrid. Foto: CGT
Protesta en la sede de Konecta en Madrid. Foto: CGT
Protesta en la sede de Konecta en (Alcobendas) Madrid. Foto: CGT

Según informa el sindicato CGT en una nota de prensa, en la reunión mantenida con la empresa Konecta han intentado sin éxito que reconsidere la decisión del despido de Amaya Muñoz. El sindicato entiende que no queda más remedio que acudir a los tribunales y salir a la calle para defender sus derechos y los de toda la clase trabajadora.

Los hechos se remontan al pasado 25 de octubre, cuando justo al finalizar Amaya su jornada laboral fue despedida por su empresa, perteneciente al grupo empresarial Konecta y cuyo máximo accionista es el Banco de Santander. "Lo que podría parecer un despido más, en un grupo empresarial donde a diario se despiden a trabajadores y trabajadoras en la mayoría de los casos sin atender a la legalidad, escondía un drama personal al que no es ajena una buena parte de la ciudadanía. Amaya había perdido también su vivienda pocos días antes, en concreto fue desahuciada con una muy notable presencia policial y de medios de comunicación el día 11 de septiembre" asevera el sindicato.

"Amaya tuvo que acudir al servicio público de salud el mismo día que se produjo su desahucio afectada por un ataque de ansiedad y como consecuencia del mismo estuvo de baja médica diez días. Pocos días después, el 11 de octubre, Amaya acudió al médico por una enfermedad común y, engañada por su mando intermedio, pidío la baja médica por un solo día cuando según el convenio ésta visita al médico es un permiso retribuido y por tanto no es computable a efectos de contabilizar el absentismo. La empresa aprovecho ésta circunstancia para aplicarle el lado más duro de la Reforma Laboral y privarla de su trabajo" denuncia CGT.

Para CGT, "las ausencias de Amaya, justificadas siempre, en ningún caso podrían considerarse un gran perjuicio para su empresa que es la de mayor tamaño en su sector, el de atención al cliente para terceros lo que se conoce como telemarketing, y que cuenta con casi 11.000 trabajadores sólo en el estado español". "Este grupo empresarial facturó en 2011, último año del que CGT dispone de datos económicos, 211 millones de euros y con unos beneficios de casi 5 millones de euros. Su cifra de negocios ha crecido con respecto al año anterior un 14%, duplicando su negocio de explotación y consiguiendo un aumento en sus beneficios netos de un 87%" continúa el sindicato.

CGT recuerda que "no es la primera vez que el grupo Konecta salta a las páginas de los periódicos por asuntos similares". En junio del año pasado y según publicaba Daniele Grasso en el periódico Diagonal, una trabajadora de Konecta prefirió seguir en su puesto a pesar de estar gravemente enferma. El miedo al despido tras la aplicación de la nueva reforma laboral fue el detonante de la muerte.

"El cinismo y desprecio de esta empresa por los trabajadores y trabajadoras, queda fielmente 'retratado' en otro despido ocurrido también hace poco tiempo" apostilla CGT. Una trabajadora del centro especial de empleo "fue utilizada para poner de manifiesto el esfuerzo de la empresa por integrar a personas con discapacidades publicando su foto en la revista de la fundación Konecta. A los dos meses fue despedida por causas objetivas, que no han sido acreditadas, estando su despido impugnado y pendiente de sentencia".

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