El grupo parlamentario de IU Aragón presenta hoy en el Pleno de las Cortes una Proposición no de Ley en defensa de las y los trabajadores del grupo Hewlett Packard (HP) en Aragón. Cabe recordar que los y las trabajdoras de las divisiones de HP de Outsorcing y Consultoría, comenzaron una huelga indefinida el pasado lunes. Un paro, convocado a escala estatal, en defensa de las condiciones laborales que la compañía informática quiere modificar al amparo de la última reforma laboral con medidas como un recorte del 10% los salarios para casi la mitad de la plantilla.
IU recordará ante la Cámara aragonesa el impacto social y económico que representa en Aragón la actividad del grupo HP, así como la importancia de las tecnologías de la información como herramienta que debe contribuir a la recuperación económica. Por ello, exigirá al Pleno que manifieste su preocupación por los despidos y la deslocalización de la actividad del grupo HP.
A través de esta iniciativa, IU exige al Gobierno de Aragón que apoye a estas y estos trabajadores y realice cuantas acciones y medidas sean necesarias para defender y garantizar el mantenimiento de la totalidad del empleo y la actividad del grupo en Aragón. Además, le insta a abrir un proceso de diálogo y cooperación con la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores que permita mejorar los cauces de negociación y contribuya a alcanzar un acuerdo colectivo y elabore un Plan urgente contra la deslocalización de la actividad empresarial aragonesa, que cuente con dotación presupuestaria suficiente y recursos humanos y técnicos para su gestión.
El portavoz de Economía y empleo de IU, Luis Ángel Romero, insiste en la incertidumbre a la que se enfrentan los 1.100 empleados y empleadas aragonesas de HP desde 2012, año en el que la dirección de la empresa anuncia una reorganización y restructuración del grupo que supondrá la destrucción de cerca de 30.000 puestos de trabajo entre los años 2013 y 2014, de los cuales 8.000 corresponden a las entidades del grupo que operan en Europa. “El objetivo de la dirección –denuncia Romero- es aplicar políticas de recortes y optimización de costes para incrementar sus beneficios”.
