En junio de 2018 Majorel (antigua Arvato/Qualytel), contact center que presta servicios para Vodafone en Zaragoza y que recientemente ha realizado una Modificación Sustancial de Condiciones de trabajo contra más de 500 empleadas y empleados, fue condenada, junto con la ETT Randstad, por cesión ilegal y uso fraudulento de la contratación temporal de un trabajador, afiliado al sindicato CNT, obligando también la sentencia a la readmisión del trabajador como indefinido tras haber sido despedido como represalia ante su demanda.
Dos años más tarde, Inspección del Trabajo se ha pronunciado ante la denuncia presentada por el sindicato, confirmando que quedan acreditados los hecho denunciados y que efectivamente “los contratos de puesta a disposición celebrados entre Majorel y Randstad se celebran para supuestos distintos a los previstos en el artículo 6 de la Ley de empresas de trabajo temporal”. En otras palabras, reconociendo el fraude y la cesión ilegal en estas contrataciones y sancionando a ambas empresas. "Con esto, el sindicato logra extender los efectos de la sentencia individual, dando mayor peso jurídico a las futuras demandas individuales que pudieran realizarse", aseguran desde CNT Zaragoza.
Aunque en su informe la inspectora de trabajo no aclara cuáles van a ser esas sanciones, señala que “dada la complejidad de las actuaciones” (debido al gran volumen de contrataciones por ETT que hay en la empresa) todavía está por concluir su actuación en las otras dos ETTs con las que Majorel realiza contratos.
CNT considera que dichos efectos podrían llegar a extenderse a un mayor número de trabajadoras y trabajadores, teniendo en cuenta que aproximadamente un tercio de la plantilla de 1.400 personas está contratada a través de tres empresas de trabajo temporal.
