El próximo 21 de julio está prevista la celebración del juicio interpuesto por IA-TIB contra la Doble Escala Salarial defendida por la Empresa BSH y los sindicatos firmantes del anterior convenio, UGT, CCOO y CSI.
“Resulta que este juicio, avatares de la justicia española, ha ido a caer en medio de las vacaciones de las dos plantas de trabajo de la BSH en Zaragoza. En la planta de Montañana será el turno dos el que estén de Vacaciones y en La Cartuja, todavía será el primer turno el que estará en su periodo vacacional”, explican desde el TIB, y añaden “aunque también es coincidencia que gran parte en los que pueda repercutir el resultado del juicio, Eventuales y ETTs, estarán ese día trabajando. Las distintas escalas llegan también a los descansos, julio y agosto vacaciones para los fijos, trabajadores de ‘otro nivel’ y los otros cuando se pueda o se les finiquite el contrato”.
Según el criterio de este sindicato, “lamentablemente en este juicio no hemos podido cuestionar en el ámbito de esta empresa lo que significa de ‘discriminación’ las múltiples escalas salariales que existen en la empresa BSH. Solo llevamos a juicio dos de los aspectos que a nuestro entender de una manera más flagrante no se ajustan a ‘ley’. Pero de ganarse repercutiría favorablemente en lo económico, en el salario de los trabajadores eventuales que vuelven a entrar o son nuevos en la empresa”.
“Esa es la intención de IA-TIB al mantener este conflicto, así como el seguir incidiendo en una reivindicación histórica ya en nuestro sindicato, de a ‘Igual trabajo, igual salario’. Y aunque es un juicio que hemos interpuesto en solitario, desearíamos que a la hora del acto del juicio el resto de los sindicatos se mostraran a favor de lo que pedimos para los eventuales”, indican, “¿o van a seguir estando de acuerdo con esta discriminación? Queremos recordar que ‘la doble escala salarial era una de las líneas rojas’ y que luego con la firma del Convenio se quedaron como otras en el camino”.
Para concluir desde IA-TIB recuerdan que “ahora lo estamos viendo también en la unificación de las plantas de Esquiroz y Estella, de cómo el objetivo final al respecto de la BSH, no es el de mantener la doble Escala Salarial sino el de unificar los salarios, pero con la Escala más baja, la de las nóminas de los eventuales que van entrando”.
