H&M comunica la apertura de consultas para presentar un ERE en Aragón

El sindicato OSTA ha anunciado que la multinacional sueca comunicó su intención de abrir el periodo de consultas para la negociación de un ERE de extinción y otro de modificación wn las tiendas de Intu Puerto Venecia y Gran Casa

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Puerto Venecia. Foto: Pablo Ibáñez (AraInfo)

El martes 6 de abril la multinacional sueca anunció el cierre de 32 centros de trabajo en el Estado español, ninguno de ellos en Aragón, siendo afectadas alrededor de 742 personas. Entre los motivos que justifica la empresa se encuentran supuestos cambios en los hábitos de consumo.

Al mismo tiempo, la compañía comunicó su intención de abrir el periodo de consultas para la negociación de un ERE de extinción y otro de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en el que se encontrarían incluidas las tiendas que la empresa tiene en Zaragoza, donde trabajan 86 personas en las dos tiendas situadas en los centros comerciales Intu Puerto Venecia y Gran Casa.

El sindicato OSTA, que cuenta con la totalidad de la representación en Aragón, señala que las medidas anunciadas por la compañía son “desproporcionadas, máxime cuando la empresa durante el confinamiento aplicó un ERTE de fuerza mayor a toda la plantilla, beneficiándose por tanto de las medidas introducidas por la administración”.

Según Olga Gómez responsable de comercio de OSTA en Aragón, “con la información que disponemos, las ventas en la provincia de Zaragoza no han hecho más que aumentar, por lo que no entendemos que este ERE afecte a la plantilla de Zaragoza”.

A su vez, Olga Gómez ha remarcado que “la modificación sustancial que la compañía pretende aplicar, afectará en su mayoría a mujeres (el 79.71% del total de la empresa), cuyas jornadas en un 50% de las personas están por debajo de las 25 horas semanales y que, además muchas de ellas se encuentran con reducciones por guarda legal, lo que provocara una mayor precarización en las condiciones laborales”.

Por último, desde OSTA consideran que las medidas que pretende adoptar la empresa en Aragón no están justificadas, por lo que el sindicato se opondrá a estas medidas si no se aplican salidas voluntarias a los y las trabajadoras de la empresa.

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