En este nuevo convenio “el cual se ha dilatado en el tiempo debido a diferentes causas, se recogen varias mejoras respecto al anterior, el cual estaba desactualizado y caducado desde diciembre de 2020, además de no ajustarse a la realidad de la planta de ubicada en Zaragoza”, aseguran desde OSTA.
Se ha conseguido “mediante varias movilizaciones y reivindicaciones realizadas por las personas trabajadoras a lo largo de los meses que ha durado esta negociación”.
“En el caso de incrementos nos encontramos con unas subidas ajustadas al IPC de los últimos años, lo que hace que las personas trabajadoras no pierdan poder adquisitivo, ya que en el 2022 se incrementa un 5,5% y en el 2023 un 5,7%. Para el resto de años se establece una fórmula dependiendo de varios parámetros, pero se establece un 75% IPC fijo”, destacan desde OSTA.
Desde el sindicato detallan que “respecto a la jornada laboral el número de horas de trabajo pasa de ser de 1752 a 1744, además, el personal de jornadas (turno continuo), tendrá una jornada anual de unas 1600 horas”, y además que “respecto al horario de trabajo del personal que no va a turno continuo, se va a reflejar el que están realizando actualmente, por ello se ha ajustado el horario a demanda de las personas trabajadoras siendo este a jornada continua de 7:00 a 15:00 y de 14:00 a 22:00”.
Además de las mejoras en jornada laboral y horarios, desde OSTA explican que otro asunto que “se había denunciado varias veces y la empresa no quería reconocer, finalmente estará recogido en el convenio. Se trata de un plus de 350 euros anuales para las personas trabajadoras que no puedan disfrutar del exceso de jornada debido a su turnicidad”.
En el ámbito de salud laboral “se ha dado un gran paso, ya que el propio trabajo en la depuradora es algo penoso, por ello se ha establecido que las personas mayores de 60 años tendrán prioridad para salir del trabajo a relevos, guardias y trabajos en espacios confinados y en alturas”. Además , el seguro de accidentes de trabajo “se incrementa en 5.000 euros, la indemnización será de 40.000 euros (antes 35.000) durante la vigencia del convenio colectivo”.
Otro de los grandes problemas en la planta “era el concepto de hora extraordinaria, ya que se estaban cobrando por debajo de la hora ordinaria ya que no se habían actualizado, por ello se ha establecido una tabla, respetando la normativa e incrementando dichos valores por categorías profesionales. A partir de ahora se cobrarán x1,5 la hora extra normal y a x2 la hora extra festiva”, destacan desde OSTA.
Además “en caso de tener que sustituir al personal de turnos los fines de semana, será compensado de la siguiente manera: por un sábado, un día a convenir por el trabajador, y por un domingo o festivo: un día a convenir por el trabajador y el importe de una hora ordinaria de la tabla por hora trabajada. Por otro lado, el personal a turnos cobrará una hora extraordinaria por cada hora trabajada en días festivos”.
“Otro de los puntos donde las personas trabajadoras van a ver incrementada su nómina es el plus transporte, ya que se ha establecido para este año en 115 euros mensuales, se partía de 88,60 euros desde el año 2018”, asegura la OSTA.
Desde OSTA, valoran la firma de este convenio “como a una importante mejora para las personas trabajadoras de la plantilla, estas mejoras no se hubieran conseguido sin la plantilla, que mediante movilizaciones y reivindicaciones han hecho que el convenio pudiera salir adelante”, concluyen.
