Los procedimientos de regulación de empleo siguen creciendo en Aragón. Así lo denuncia CCOO Aragón tras analizar los datos de la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Trabajo y Economía Social correspondientes al periodo comprendido entre enero y abril de 2026.
En esos cuatro meses, un total de 1.607 personas trabajadoras aragonesas se han visto afectadas por despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada, una cifra que multiplica por más de tres los 472 casos registrados en el mismo periodo de 2025.
El sindicato considera especialmente preocupante que Aragón evolucione en sentido contrario a la tendencia estatal. Mientras el Estado registró descensos interanuales en tres de los cuatro primeros meses del año, Aragón acumuló incrementos del 230% en enero, del 13% en febrero, del 248% en marzo y del 178% en abril respecto a los mismos meses del ejercicio anterior.
CCOO advierte además de que las 1.607 personas afectadas ya representan el 37,7% del total registrado durante todo 2025, cuando los expedientes de regulación alcanzaron a 4.266 trabajadores y trabajadoras. De mantenerse el ritmo actual, el sindicato considera probable que el presente ejercicio cierre con cifras superiores a las del año pasado.
Marzo deja el peor dato del año
El mes de marzo fue el más negativo del primer cuatrimestre. Durante ese periodo se contabilizaron 574 personas afectadas por procedimientos de regulación de empleo. Los despidos colectivos aumentaron un 150,7% respecto a marzo de 2025, mientras que las suspensiones de contrato se dispararon un 498,5%.
Para CCOO, estos datos obligan a analizar con detalle qué sectores y empresas están detrás del incremento de los expedientes y si se trata de una situación coyuntural o de una tendencia estructural que pueda comprometer la evolución futura del empleo en Aragón.
Las suspensiones de contrato concentran la mayoría de los casos
La modalidad más frecuente sigue siendo la suspensión de contrato. De las 1.607 personas afectadas entre enero y abril, 1.262 se encuentran en esta situación, lo que supone el 78,5% del total.
Aunque el sindicato recuerda que esta fórmula es menos traumática a corto plazo que el despido colectivo, considera preocupante su elevado volumen y continuidad durante varios meses consecutivos, ya que puede reflejar problemas persistentes en determinados sectores de actividad.
Los despidos colectivos afectaron a 322 personas trabajadoras durante el periodo analizado, mientras que la reducción de jornada quedó reducida a apenas 23 casos. Para CCOO, esta situación puede indicar que algunas empresas están optando por suspensiones o despidos antes que por medidas de flexibilidad pactadas.
Zaragoza soporta el grueso de las personas afectadas
Los últimos datos anuales disponibles ya mostraban una fuerte concentración territorial del problema. En 2025, el 89,7% de las personas afectadas por procedimientos de regulación de empleo se encontraban en la provincia de Zaragoza.
Por ello, el sindicato reclama conocer con detalle la distribución sectorial, territorial y empresarial de los expedientes registrados durante 2026, así como su posible impacto diferenciado sobre hombres y mujeres.
CCOO exige una respuesta urgente
Ante esta situación, CCOO Aragón exige al Gobierno de Aragón y al Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) la puesta en marcha de un seguimiento específico y público de los procedimientos de regulación de empleo, con información detallada por sectores, empresas y provincias.
Además, reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento del Empleo de Aragón para analizar la evolución de los expedientes y estudiar posibles medidas de respuesta. Entre ellas, reforzar los recursos de orientación laboral y recualificación profesional dirigidos a las personas afectadas por suspensiones de contrato de larga duración.
El sindicato también exige a las empresas una mayor transparencia sobre las causas reales que motivan estos procedimientos y reclama que se prioricen fórmulas pactadas de reducción de jornada y flexibilidad interna antes de recurrir a suspensiones de contrato o despidos colectivos.
