El surrealismos de Buñuel expresado en Sodemasa

Sodemasa propone dar vacaciones al operativo de incendios al mismo tiempo que declara el 100% de servicios mínimos durante la huelga. Nota de Prensa | La Consejería de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, la Dirección General de Gestión Forestal y la Dirección de la empresa establecieron unos servicios mínimos del 100% para los trabajadores del operativo de prevención y extinción de SODEMASA para realizar no sólo tareas de extinción de incendios (como proponíamos los sindicatos) sino para realizar trabajos de desbroce, poda y apilamiento de ramas. Estas tareas no son trabajos esenciales para la Comunidad, lo que ha vulnerado el …

Foto: UGT Sodemasa
[/caption]

Sodemasa propone dar vacaciones al operativo de incendios al mismo tiempo que declara el 100% de servicios mínimos durante la huelga.

Nota de Prensa | La Consejería de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, la Dirección General de Gestión Forestal y la Dirección de la empresa establecieron unos servicios mínimos del 100% para los trabajadores del operativo de prevención y extinción de SODEMASA para realizar no sólo tareas de extinción de incendios (como proponíamos los sindicatos) sino para realizar trabajos de desbroce, poda y apilamiento de ramas.

Estas tareas no son trabajos esenciales para la Comunidad, lo que ha vulnerado el derecho de huelga de sus trabajadores.

Pero la Dirección de Sodemasa roza el absurdo con decisiones totalmente contrarias a las que aplicó para el pasado 29M.

A pesar de que el convenio colectivo establece que los trabajadores disfrutarán sus vacaciones al final de periodo de trabajo con la filosofía de “esencialidad” de la plantilla en periodo de máxima activación, algo con lo que los sindicatos no estamos totalmente de acuerdo, ahora Sodemasa pretende que parte de la plantilla disfrute una quincena de vacaciones en el periodo comprendido entre el 15 de abril y el 31 de mayo.

¿Cómo se puede entender que quien establece que somos tan esenciales como para poner un 100% de servicios “máximos” durante una huelga para realizar trabajos de prevención, posteriormente proponga disfrutar de quince días de vacaciones en bloque a todo un retén?.

Esto es incomprensible. ¿Todavía se creen que no se ha vulnerado el derecho de huelga? Evidentemente, esto será utilizado en los juzgados.

En vista de esta propuesta, ahora se ve que no era descabellada la intención de los sindicatos de realizar en la jornada de huelga “sólo” labores de extinción.

Secciónes Sindicales de OSTA y CCOO en Sodemasa

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pincha el enlace para más información.

ACEPTAR
Aviso de cookies