La Confederación General del Trabajo (CGT) considera una "estafa" el Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre por el que se establece una "mayor precarización del trabajo" y donde "varios conceptos salariales, que antes no lo hacían, ahora pasan a cotizar a la Seguridad Social".
"Según el RD aprobado por el Gobierno, ahora los empresarios tendrán trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial. Contratos muy baratos respecto al coste de la mano de obra y que pueden ampliar sus jornadas, de un día para otro, con horas extraordinarias. Es la liberalización absoluta del contrato y la puesta a disposición de la voluntad empresarial", denuncia el sindicato.
"En este mismo decreto -continúa CGT- aparece la reforma del artículo 109 de la Ley general de la Seguridad Social, por la cual, conceptos salariales como pluses de transporte, seguros privados médicos, aportaciones a planes de pensiones, vales restaurante y otros salarios en especie, que hasta ahora no tenían la obligación de cotizar, pasan a cotizar conforme a los tipos marcados por la Seguridad Social".
Según CGT, "hasta este momento los cientos de millones anuales que se ingresan por aportaciones a los planes de pensiones de empleo (privados), por ejemplo, tenían cotización 0, es decir los empresarios no cotizaban por este 'salario diferido', al igual que el trabajador. Si tenemos en cuenta que el empresario ahora va a cotizar por el 23,60% y el trabajador por el 4,70%, significa que muchos millones de euros ingresarán al sistema de caja única de la Seguridad Social y además se cotiza directamente sobre la renta que se genera. Igual sucede con los otros conceptos exonerados hasta ahora: pluses de transporte y distancia, vales restaurante, ayudas de estudios, salvo las correspondientes del trabajador cuando vienen exigidas por el desarrollo de sus actividades, gastos de manutención y estancia, seguros médicos privados y otros salarios en especie".
"El 87% de las personas asalariadas, al encontrarse por debajo de la base máxima de cotización (rentas salariales superiores a 43.163,82 euros para el 2014), verán éstas aumentadas con la consiguiente mejora para todas las prestaciones que dependen de la misma: prestaciones de desempleo, incapacidad temporal (bajas), y base reguladora para la pensión", apostilla el sindicato.
Para CGT siguen sin resolverse problemas esenciales como "el mantenimiento de los topes máximos de cotización (43.163,82 euros para el 2014), lo cual impide que entren al sistema millones y millones de euros. Unos 2,3 millones de asalariados/as (13%) donde están comprendidos empresarios, directivos, ejecutivos y gran parte de los asalariados en grandes empresas y determinados sectores de actividad como la energía, automoción, sector financiero, telecomunicaciones…"
Desde CGT se considera "vital", para el Sistema Público de Seguridad Social, que "se destopen los salarios altos y se cotice por todo lo ingresado, que se eliminen las desgravaciones y reducciones fiscales en los planes de pensiones privados, de todos (individuales, asociados y de empleo), que se dé empleo a las personas en vez de impedirles trabajar o despedirles".
