El Foro ‘Seguimos Julio’ considera “insuficiente” la Reforma Laboral y plantea retomar las movilizaciones por su derogación completa

La Plataforma manifiesta que los pasos seguidos por el Gobierno español no han sido suficientes y considera necesario retomar las movilizaciones para lograr la derogación completa de las reformas del PP y del PSOE

OSTA
El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, la ministra de Política Territorial y portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz y el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministras y Ministros. Foto: Pool Moncloa/Borja Puig de la Bellacasa.

Desde el Foro ‘Seguimos Julio’, constituido por personas que han compartido espacios de lucha política y social con Julio Anguita, consideran que la insuficiencia de la Reforma Laboral pactada entre la patronal, los sindicatos y el Gobierno español, es producto de una correlación de fuerzas marcada por la debilidad de la movilización social.

Consideran que el acuerdo incumple el pacto de gobierno UP-PSOE, dado que, “si bien ha habido temas que se pueden considerar avances con matices”, hay una importante lista de aspectos de la Reforma Laboral de Rajoy que han quedado sin tocar.

Señalan algunos de los aspectos clave de esta “no reforma”. Para empezar, una de sus quejas es que se mantiene el despido prácticamente libre, al no tocarse las causas económica, técnica, organizativa y de la producción para ejecutarse. Tampoco se retira el hecho de que, si no hay acuerdo entre empresa y representación laboral en el período previo de consultas, el despido se impone por parte de la empresa.

Hasta 2012, las indemnizaciones por despido colectivo improcedente ascendían a 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades, y que la empresa, incluso cuando optaba por la indemnización frente a la readmisión, tenía que abonar en todo caso los salarios de tramitación. Con la reforma laboral de 2012 estas indemnizaciones quedaron reducidas a 33. Con la actual reforma, estas situaciones se mantienen y no se recuperan los antes mencionados salarios de tramitación. Tampoco que se toca para los despidos objetivos individuales la indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Continúan analizando el artículo 41 E.T., relativo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que permite alterar por voluntad de la empresa la jornada de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, la remuneración o las funciones por citar las más importantes, nada cambia. Denuncian que la empresa seguirá pudiendo cambiar las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. Recuerdan que “muchas veces las personas trabajadoras no tienen otra opción que optar por un despido indemnizado al obligarle la empresa a modificaciones que le suponían de facto no poder desarrollar ese trabajo”.

Señalan que “no se toca el recorte que la reforma de 2012 aplicó a lo que las personas trabajadoras perciben del FOGASA en caso de insolvencia empresarial”. Aquel recorte “supuso bajar la percepción del triple del salario mínimo interprofesional diario con un máximo de 150 días”, al doble del salario mínimo interprofesional diario con un máximo de 120 días.

Además, se redujo la base de cálculo para la indemnización por despido también del triple al doble del SMI. En el caso de pequeñas empresas, la situación, mantenida en esta reforma actual, es aún más sangrante. En las que tengan menos de 25 personas trabajadoras, la cantidad por despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se redujo del 40 % de la indemnización legal al de un máximo de 8 días de salario, y solo para los contratos indefinidos.

Además, también denuncian que no se toca el descuelgue del convenio acordado que una empresa puede aplicar en base a razones técnicas, económicas o de producción.

Los cambios de la Reforma

Respecto a los cambios producidos los matices son “muy grandes”. Por ejemplo, se recupera la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, pero solo se hace en tablas salariales y complementos.

También se recupera la ultra-actividad de los convenios, “que puede considerarse el punto estrella de la nueva ley, aunque era algo que la patronal se veía obligada a admitir en base a las múltiples sentencias judiciales”.

En este sentido, la nueva Reforma también admite que los contratos temporales en fraude de ley no se declaren directamente indefinidos. Por otra parte, en la nueva ley lo que se hace es unificar el contrato de obra y servicio y el de acumulación de tareas, los más usados, en un solo que tendrá una duración máxima de 6 meses, ampliables por otros 6 más, si es que se acuerda en convenio colectivo. Este contrato se podrá firmar por un máximo de 90 días al año natural “para atender situaciones ocasionales”, aunque sean previsibles. “La creación de este contrato puede incluso ocasionar un retroceso por su similitud con el actual fijo discontinuo, al que, de hecho, podría reemplazar, creando un confusión interpretativa, pues, trabajos que hasta ahora se prestaban bajo el fijo discontinuo pueden convertirse en temporales”, analiza el Foro ‘Seguimos Julio’.

Además, se admite como causa objetiva de ERTE una circunstancia macroeconómica, “difícilmente objetivable”. Para el Foto es “muy negativo” el cambio hasta los 30 años (ahora 25) como edad máxima para poder ser contratado por “Formación”. “Es bueno que su duración máxima se rebaje de tres a dos años, pero no lo es el que la duración mínima se reduzca de un año a solo tres meses”, afirman.

En definitiva, entienden que la reforma del despido que practicó Rajoy se encuentra “sin tocar”. “No estamos ante un acuerdo histórico, ni ante una victoria de los trabajadores, sino ante una reforma de poco calado que dejará incólume la estructura laboral precaria de nuestra sociedad”, sentencia el Foro.

Para esta plataforma, el objetivo continúa siendo la derogación íntegra de la Reforma Laboral de Rajoy que se prometió a la sociedad “y para la que hicimos dos huelgas generales”, así como la de la Reforma Laboral de Zapatero que recibió también una Huelga General.

“Frente a los discursos triunfalistas que nos llevarán al desánimo cuando se compruebe que la vida de las personas trabajadoras permanecerá prácticamente igual, consideramos necesaria una estrategia de convergencia social y política de todas los movimientos sociales, colectivos en lucha, organizaciones y personas a título individual en torno a un programa común y una agenda de trabajo compartida que permita constituir una sociedad civil fuerte, como único camino hacia la transformación social real”, concluyen.

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