A mediados de agosto se conocía la noticia de la eliminación de la nulidad automática de algunas causas de despido, como consecuencia de la aprobación de la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria de hombres y mujeres, que ha entrado en vigor el 22 de agosto. Esta modificación ha supuesto la eliminación del apartado correspondiente al despido en caso de permiso por hospitalización o intervención quirurgica de familiares (37.3.ET) y de medidas de conciliación del 34.8 (teletrabajo y adaptación de jornada).
Por parte del gobierno del Estado español se asegura que este recorte de derechos es un ‘error involuntario’ y que se subsanará en cuanto sea posible, aunque de momento no da una fecha. “Esta modificación no supone que ahora sea legal despedir a una trabajadora o trabajador por acogerse a estas medidas pero sí que dificulta la defensa tras el despido al desaparecer el despido nulo automático y deber argumentar ahora que el despido supone una lesión de derechos, perdiendo ese blindaje directo y quedando ahora a criterio del juez”, destacan desde la CNT.
“Este error en una materia tan delicada y maltratada como es la conciliación, a la que se acogen mayoritariamente mujeres, se ha visto acompañado, esta vez no ‘por error’, de la firma de un acuerdo por parte del gobierno estatal con CCOO, UGT y patronales para poder derivar a las mutuas patronales las bajas comunes de origen traumático, una medida privatizadora que tendrá incidencia directa en la salud de trabajadoras y trabajadores y que, en el mismo documento, se suma a otras medidas en la línea de facilitar la ‘compatibilidad’ de empleo y pensión, un eufemismo que, en la practica, significa seguir ahondando en el retraso de la edad de jubilación”, enfatizan desde el sindicato.
“Desde CNT permaneceremos vigilantes y firmes para que se reviertan estos recortes que afectan de forma directa a la salud y la calidad de vida de las personas trabajadoras y que han contado, una vez más, con la connivencia y el silencio de UGT y CCOO”, concluyen.
