Tras la segunda reunión celebrada este pasado martes, la primera tras la constitución formal de la mesa negociadora, del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la empresa Covisian en su centro de trabajo del polígono La Charluca de Calatayud, los sindicatos CCOO Aragón y SOA hacen su valoración de lo tratado en la misma.
Preguntas sin respuestas sobre la ejecución del ERE
Desde el SOA relatan como “comenzaba la jornada con la representación legal de las trabajadoras reclamando una serie de documentación que consideramos vital para tener una radiografía completa de Covisian. Al listado con las condiciones contractuales, horarios, excedencias por cuidados, etc, de los afectados y afectadas por el ERE, que desde SOA ya se solicitó a la empresa, se añade la petición de revisión de las cuentas anuales y la situación económica de la empresa puesto que pueden afectar a los costes sociales que el ERE supone a sus arcas. Revisada la extensa memoria que nos fue entregada para justificar el ERE (más de 200 folios) desde SOA entendemos que existen servicios, actualmente en otras plataformas de la compañía, que serían susceptibles de poderse instalar en Calatayud, para ello se ha solicitado que se nos facilite los perfiles sobre el personal que posee capacitación en otros idiomas”.
“Otra de nuestras peticiones, una vez explorada la vía de la recolocación del máximo personal afectado por el ERE, ha sido que impere el criterio de la voluntariedad para acogerse a salida de la empresa, una vez negociadas las condiciones de salida de la empresa. En este punto la dirección de la empresa ha dado largas indicando que, en caso de aceptarse, introducirá elementos de limitación a esa voluntariedad, como por ejemplo, que no se aplicará la voluntariedad a los mayores de 50 no hay posibilidad de voluntariedad para ese personal”, detallan desde SOA.
Continúa su relato el sindicato SOA explicando que “caso aparte son los compañeros y compañeras mayores de 50 años. Desde SOA hemos exigido a la empresa la entrega inmediata del listado completo de los mayores de 50 años, que actualmente no tenemos, dado que son el colectivo más vulnerable de la empresa. La Dirección optó desde el minuto uno por su salida del ERE para dejarlos en formación pero desde SOA queremos que su recolocación se concrete de manera inmediata ya que, con esta medida, entendemos que solamente buscan ahorrarse miles de euros al no formalizar el convenio regulador con la Seguridad Social”.
Por último “hemos preguntado expresamente a la dirección por la viabilidad del centro y del resto de campañas y se nos asegura que no van a cerrar la plataforma de Calatayud y que están buscando la manera de que sea lo más viable posible. Queremos que tengáis claro que SOA no rebla y que vamos a defender, una vez más, nuestros y vuestros derechos”, concluyen.
CCOO Aragón reclama recolocaciones en el ERE de Covisian en Calatayud
Desde CCOO trasladan que existen “posibilidades reales de recolocación de parte de la plantilla, lo que reduciría de forma significativa el número de despidos. Además, hemos defendido que, en caso de que finalmente se produzcan extinciones, estas sean de carácter voluntario y no forzoso”.
Asimismo, CCOO reclama a la empresa “más información y documentación, ya que la aportada hasta ahora resulta insuficiente para que la representación legal de las personas trabajadoras pueda realizar su labor de manera adecuada”.
“La próxima reunión está prevista para el martes 16 de septiembre, en la que CCOO seguirá defendiendo la viabilidad de las recolocaciones y la necesidad de limitar el impacto social del ERE”, concluyen.
