El comité de huelga de FCC Parques y Jardines presenta este miércoles en el SAMA su "última oferta"

Esta propuesta se basará en un incremento salarial para recuperar el nivel adquisitivo de los últimos años, la incorporación de una batería de medidas sociales que favorezcan la igualdad, la conciliación de la vida laboral y familiar, formación, la organización del trabajo y el acceso al empleo

FCC
Foto: Pablo Ibáñez (AraInfo)

El comité de huelga de Parques y Jardines ha citado este miércoles a la empresa FCC, a las 9.00 horas, en las instalaciones del SAMA, para presentarle su última propuesta con el ánimo de desbloquear un conflicto que va ya por su cuarta semana de huelga.

Mediante una nota de prensa han informado que la plantilla presentará su "última oferta" económica basada en un incremento salarial del IPC para los años 2018 y 2019, un 1% más el IPC para los años 2020 y 2021, y del 1,5% más el IPC para los años 2022 y 2023. Inciden en que "es una propuesta ajustada a la nueva realidad de la contrata y recuerdan que el Gobierno municipal ha incrementado en 5,3 millones de euros la partida para este año 2020".

Además de la oferta económica, el comité de huelga ha anunciado también que la nueva propuesta de la plantilla incluye una bolsa de empleo que busca "garantizar" la contratación de personal siguiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en función de la formación y de la experiencia profesional. La representación sindical propondrá que la baremación de la bolsa de empleo tenga un máximo de 100 puntos, de los cuales 60 corresponderán a la experiencia, y los 40 restantes a la formación. Asimismo, exigen que la bolsa de empleo se abra dos veces al año (1 de marzo y 1 de octubre respectivamente) y cuente con un mínimo del 50% de contratación femenina.

El comité explica también que su propuesta integrará también un Plan integral de igualdad y conciliación laboral y familiar que recoja una serie de medidas que faciliten el periodo de lactancia, de maternidad y paternidad, así como una serie de medidas que garanticen la protección del embarazo y la reducción de jornada por cuidado de hijos o hijas, personas mayores, y personas con diversidad funcional.

Otra de las medidas que presentarán este miércoles es un apartado específico contra la violencia machista, que incluye la posibilidad de reducción de la jornada de trabajo de la víctima, así como el cambio de puesto de trabajo y que la ausencia o faltas injustificadas al trabajo como consecuencia de la situación física o/y psicológica cuenten como faltas justificadas.

Asimismo, el comité recalca que presentarán un Plan de Formación Continua que garantice un mínimo de 25 horas anuales para cada trabajador o trabajadora, un plan encaminado a mejorar la formación y la profesionalidad de los y las trabajadoras que redunde en la mejora de la calidad del servicio que se viene prestando a la ciudadanía.

"Reclamamos al actual equipo de gobierno como principal garante del servicio, que inste a la multinacional FCC a negociar con la plantilla, y que ponga fin a un conflicto que se encuentra en su cuarta semana de huelga, y que está perjudicando gravemente tanto a los y las trabajadores de la contrata, como a todos los ciudadanos de la ciudad de Zaragoza", concluyen.

Por último, y siguiendo con las movilizaciones de la plantilla, este miércoles tendrá lugar una manifestación que partirá desde la plaza Europa a las 10.00 horas.

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