La pelota sigue estando en el tejado del Ayuntamiento de Zaragoza y AUZSA sobre los 153 despidos y la inaplicación del convenio. El laudo madrileño no soluciona nada y según la interpretación y aplicación que la empresa haga de él puede complicar todavía más las cosas. En la reunión de ayer en el SAMA, la empresa no quiso hablar sobre reingreso de los despedidos y solo se dedicadó a intentar que el comité de empresa le firmase el laudo que les gustaría tener, es decir, la rebaja salarial a tablas del año 2012 y con carácter retroactivo desde el 1 de agosto de 2013.
“Llevamos más de un mes de huelga y estamos asistiendo a situaciones que quieren girar el mundo al revés. Si nos atenemos a las declaraciones de AUZSA, comprobamos que usan la hipocresía como argumento, puesto que no traen propuesta alguna a las reuniones del SAMA y critican las que presenta el comité de huelga. Quieren que pongamos soluciones al conflicto de TUZSA quienes no lo hemos generado, los trabajadores y trabajadoras”, explican desde el comité.
La representación de los trabajadores ha dicho que no, “quienes asisten a las reuniones como representantes de la empresa AUZSA, están demostrando que su único interés y su verdadero objetivo es abaratar costes a través de rebajas salariales de la plantilla. Por ello los despidos los utiliza como chantaje al comité y a la plantilla para que acepten rebajas salariales por debajo de lo estipulado en el laudo, a cambio de un posible reingreso que además no quiere negociar. La empresa mantiene su nula voluntad negociadora. El Ayuntamiento en vez de reaccionar y dar ese golpe de autoridad que toda la ciudadanía está esperando, emite unas declaraciones en boca del concejal Gimeno en las que dice que con esta huelga el Ayuntamiento de Zaragoza ya se ha ahorrado 750.000 € que son los que va a dejar de recibir AUZSA debido a la huelga”.
“Los trabajadores y los ciudadanos demandamos soluciones, no frases irónicas que no llevan a ningún lado. El Ayuntamiento con sus recortes y la empresa AUZSA despidiendo a 153 trabajadores son los causantes de este conflicto y son los que tienen que buscar soluciones para recolocar a los trabajadores y trabajadoras despedidas. Mientras tanto nuestras movilizaciones continúan y el seguimiento de los paros ha vuelto a ser del 100%”, informan desde el comité.
Por otra parte el comité señala que “fuera del periodo de huelga dos autobuses se han retirado por rotura de lunas, y desconocemos los motivos de esas roturas. Este fin de semana no va haber paros parciales, que se retomaran el lunes 28 manteniendo la franja horaria de 8.00 horas a 10.00 horas, y de 20.00 horas a 22.00 horas. Y el día 29, en la jornada de lucha en AUZSA, se realizará una huelga todo el día, que terminará con una concentración y manifestación a las 19.30 horas”.
Nueva propuesta, que deberá desarrollarse técnicamente, presentada a AUZSA por el comité de empresa “para negociar con la finalidad de zanjar la conflictividad actual”:
Reingreso de los despedidos y despedidas -se creará una bolsa de trabajo para los 125 despedidos, que reingresaran en la empresa por orden de nomina y antigüedad-. Serán recolocados en la empresa AUZSA, antes del 31 de diciembre de 2015.
La contratación deberá ser indefinida, de carácter fijo a tiempo completo, manteniendo la categoría profesional que tenían en la fecha del despido.
Si AUZSA acepta esta propuesta, el comité de empresa, aceptaría el laudo de fecha 10 de octubre de 2013. Asimismo la empresa debe comprometerse a:
- Poner las parejas de conductores juntas, como a fecha 1 de agosto de 2013.
- Respetar siempre los dos descansos semanales.
- Cubrir las vacantes existentes actualmente, en los quincenales.
- Archivo de todos los expedientes disciplinarios abiertos hasta la fecha.
El comité de huelga, por unanimidad, entiende, que la correcta aplicación del laudo, es la congelación de los salarios actuales y plus antigüedad, con fecha efecto 11 de octubre de 2013, hasta la finalización del convenio colectivo de empresa. Esta aceptación del laudo, estaría vinculada a que la empresa aceptase el reingreso de los trabajadores despedidos forzosos en el ERE, antes del 31 de diciembre de 2015 y la garantía del cumplimiento del convenio en lo relacionado con el artículo 47.
