La extrema derecha en Zaragoza ha presentado enmiendas a los Presupuestos del Ayuntamiento de Zaragoza en el sentido de avanzar hacia el desmantelamiento de la actual Oficina Técnica de Transversalidad de Género municipal. Un hecho que el comité de empresa del Consistorio considera como "un atropello", ya que consideran que esta entidad "es necesaria para garantizar el derecho de igualdad entre hombres y mujeres".
Desde el comité recuerdan que a nivel estatal, la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece el marco general de intervención de todos los poderes públicos con relación a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, y define en su artículo 15 que la Transversalidad del principio de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter general, la actuación de todos los poderes públicos. "Las administraciones Públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades".
Hacen lo propio recordando el Decreto de Alcaldía de 6 de noviembre de 2015, con la creación de la Comisión Delegada de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza. Dicho Decreto recoge que la Comisión dispondrá de una Oficina Técnica, con funciones de asistencia técnica, compuesta por la Jefatura de la Unidad de Igualdad, dos técnicos de igualdad del Plan municipal de igualdad de empresa y el personal que la Presidenta estime oportuno.
Sus líneas de actuación vienen marcadas en el Decreto de 6 de noviembre de 2015 y son las siguientes: introducir la perspectiva de género en las distintas áreas y políticas municipales; desarrollar un plan de formación del funcionariado para poder desarrollar la integración de la perspectiva de género de forma progresiva; potenciar el Plan de Igualdad para empleadas y empleados municipales así como la Comisión de Igualdad (CIEM) de la que depende dicho Plan; inclusión de la perspectiva de género en la contratación municipal; introducir el análisis de presupuestos con enfoque de género en los distintos departamentos.
Por otro lado, la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, recoge en su Artículo 7.3: "Las Entidades Locales incorporarán la perspectiva de género en todas sus políticas, programas y acciones administrativas, crearán la estructura administrativa necesaria para su desarrollo y promoverán el uso integrador y no sexista del lenguaje y de las imágenes".
Los porqués municipales
Estos fundamentos crearon la Oficina Técnica de Transversalidad de Género con los resultados de impulsar definitivamente el primer plan de igualdad para la plantilla municipal, formación en materia de igualdad, cambios concretos como la conciliación, especialmente la sensibilización y la creación de una cultura de igualdad y de equidad que han logrado una modificación en las relaciones en la plantilla favorables hacia logros y derechos sociales que han resultado equilibrantes teniendo en cuenta de donde se partía.
"Estas conquistas en las políticas municipales de igualdad, como derecho, se pretenden ahora dinamitar, al igual que en otras áreas como cooperación al desarrollo, detrayendo presupuestos municipales o cambiando su finalidad y con ello volviendo al oscurantismo de donde procedíamos", apuntan desde el comité.
"Los fundamentos además de legales son culturales y de equidad, de logros conseguidos, de mirada crítica y forma de entender el lugar que ocupamos mujeres y hombres, o en definitiva, personas en un estado de derecho, que vemos cómo se deterioran los avances sociales y culturales que tanto han resuelto por el camino, y con tanta lucha física y psicológica por obtener equidad y protección en los casos de violencia de género y de reequilibrio social", subrayan.
Para el comité, el Ayuntamiento de Zaragoza "ha obtenido esa admiración por materias de derechos que ahora se pretender secuestrar, es una vuelta a la desigualdad pretender eliminar el organismo que se encarga de velar por un artículo esencial de la constitución, el artículo 14, el artículo de la igualdad, en suma, el de la no discriminación".
"No alzar la voz, es un retroceso, meter palos en la rueda en al avance social, por una ciudad justa e igualitaria y por nuestros derechos fundamentales de libertad e igualdad", concluyen.
