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El comité de empresa de TSA continúa con las movilizaciones y convoca dos nuevas jornadas de paros

La plantilla continúa con las movilizaciones que tienen por objeto la mejora de las condiciones laborales en la radio y televisión públicas aragonesas y convoca dos jornadas de huelga parcial que tendrán lugar los próximos 4 de mayo, de 8.45 a 9.45 horas; y 6 de mayo, de 20.30 a 21.30 horas
| 26 abril, 2017 18.04
El comité de empresa de TSA continúa con las movilizaciones y convoca dos nuevas jornadas de paros
Protesta de los y las trabajadoras de TSA.

El Comité de Empresa de Telefónica Servicios Audiovisuales (TSA) Aragón, empresa que presta su servicio en el Consorcio Aragonés de Radio y Televisión (CARTV), radios y televisión públicas aragonesas, continúa con las movilizaciones que tienen por objeto la mejora de las condiciones laborales y convoca una serie de huelgas parciales que tendrán lugar los próximos 4 de mayo, de 8.45 a 9.45 horas; y 6 de mayo, de 20.30 a 21.30 horas.

Estas convocatorias de huelga son una continuación de las realizadas esta Semana Santa los días 13 y 14 de abril. “Confiamos en que esta ocasión el Comité de huelga si será oído a la hora de plantear los Servicios Mínimos y no como en los anteriores paros. Esperamos también que esta vez se note en la duración de los diversos eventos afectados por los paros convocados y también se visibilice en la emisión de estos el motivo de su alteración”.

Recuerdan que en los paros de Semana Santa los servicios informativos de CARTV afectados por la huelga mantuvieron exactamente igual su duración ordinaria en festivo contribuyendo a desvirtuar la visibilización de la huelga por parte del público.

El objeto de la huelga es por un lado la mejora del Convenio Colectivo, así como el reconocimiento de la antigüedad en la empresa y las mejoras de la coordinación en materia de prevención de riesgos laborales. En cuanto a los horarios, desde el comité de empresa exigen la compensación de fines de semana y festivos, así como medidas de apoyo a la conciliación familiar.

Además considera que la actual situación de conflictividad laboral fuerza a estos paros como último recurso ante la precariedad laboral, con duraciones de contrata cada vez más cortas y amenazadas por la división de la plantilla entre diversas subcontratas en las próximas plicas.

A todo esto le suman la congelación salarial a la que han estado sometidos mientras nuestra empresa recibía puntualmente las actualizaciones del IPC por parte de CARTV. “La falta de control sobre este sistema de subcontratas propicia un entorno laboral con trabajadores sin un salario digno y vulnerables a los incumplimientos de la legislación laboral que se dan bajo el techo de un ente público que se empeña en mirar hacia otro lado cuando ocurren tales problemas”.

26 abril, 2017

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