El Comité de Empresa de Avanza denuncia las maniobras de la dirección para obstaculizar las negociaciones

Desde el Comité de Empresa aseguran que “la unidad y la lucha de la plantilla, por encima de las diferencias sindicales, está haciendo posible que se esté llevando a cabo una negociación real"

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Concentración de las y los trabajadores de AUZSA en las movilizaciones de 2016. Foto: Pablo Ibáñez (AraInfo).

Este lunes el Comité de Empresa y la dirección de Avanza se reunían en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje para desencallar la negociación del convenio. Sin embargo, como denuncia la representación sindical de la plantilla “nada más llegar, sin haberse quitado los abrigos, siendo los últimos en entrar a la sala, cuando iba a comenzar la reunión, Sattra pide un receso pidiendo al SAMA que les dé una copia de la propuesta que aprobamos todos los sindicatos por unanimidad, incluidos ellos”.

Según explican “como no se les dio copia” ahora no aprueban la propuesta entregada. Un gesto que para el Comité de Empresa no es “nada nuevo” y recuerdan que “las copias las entrega el SAMA a quién se las solicita y ellos, el jueves, abandonaron la sala antes de terminar la reunión, cuando se repartían las copias de las propuestas de ambas partes”.

“Esta maniobra, de ataque al portavoz de la plantilla de quienes, una vez más, se desdecían de lo que ya habían aprobado la semana pasada, solo les ha servido para que la reunión haya comenzado con una hora de retraso”, lamentaba el comité.

Una vez retomada la reunión los sindicatos preguntaron a la empresa si han estudiado la propuesta económica que entregaron el ultimo día: “La empresa nos contesta que esa propuesta es más inviable incluso que la que ya tenían. Que los pluses los seguimos manteniendo, la antigüedad, subida salarial, etc., que en su conjunto si antes sumaba el 30.5% ahora sube hasta casi el 35%. Esperan que hagamos una reflexión al respecto y nos invitan a replantearnos la propuesta”.

La respuesta por parte del Comité de Empresa es que “la subida que se pide es la de la vida real, tal cual el IPC. Y que es ajustarse al discurso que siempre tiene la empresa con respecto a los IPC y que, por ejemplo, la prima de penosidad se la íbamos a perdonar pero la mantenemos porque como han recurrido lo de ERTE, pues eso nos lo deben, de momento”.

Tras esta reunión con la dirección de la empresa, el siguiente paso es la asamblea de la plantilla este jueves para volcar todo lo negociado este lunes y tomar las decisiones pertinentes.

Desde el Comité de Empresa aseguran que “la unidad y la lucha de la plantilla, por encima de las diferencias sindicales, está haciendo posible que se esté llevando a cabo una negociación real, el resultado dependerá de que sigamos manteniendo las espadas en alto”.

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