El comité de empresa de AUZSA denuncia que la empresa se niega a la readmisión mientras aumenta el número de horas extras

Tanto AUZSA, como el Ayuntamiento de Zaragoza, “siguen en sus trece de no mover ficha y quieren que los trabajadores y trabajadoras pongamos soluciones al conflicto de AUZSA, siendo que no somos los que lo hemos generado. Es vergonzoso que una empresa que en el año 2012 obtuvo un beneficio del 40% sobre el año 2011, sigan manteniendo que hay que rebajar el salario de sus trabajadores y trabajadoras, y congelárselo hasta el año 2016”, señalan desde el comité. “También es vergonzoso que la empresa no quiera aceptar el acuerdo de recolocación de los despedidos y despedidas, alcanzado entre el …

En el mes de septiembre se han realizado 2.881 horas extras un 220,1% más que el año anterior
En el mes de septiembre se han realizado 2.881 horas extras un 220,1% más que el año anterior

Tanto AUZSA, como el Ayuntamiento de Zaragoza, “siguen en sus trece de no mover ficha y quieren que los trabajadores y trabajadoras pongamos soluciones al conflicto de AUZSA, siendo que no somos los que lo hemos generado. Es vergonzoso que una empresa que en el año 2012 obtuvo un beneficio del 40% sobre el año 2011, sigan manteniendo que hay que rebajar el salario de sus trabajadores y trabajadoras, y congelárselo hasta el año 2016”, señalan desde el comité.

“También es vergonzoso que la empresa no quiera aceptar el acuerdo de recolocación de los despedidos y despedidas, alcanzado entre el comité de empresa y el Ayuntamiento de Zaragoza, ni la propuesta presentada por el comité de empresa en el SAMA, donde se aceptaba la resolución del laudo a cambio del reingreso de los compañeros y compañeras”, denuncian.

Desde el comité continúan denunciando que “y lo más vergonzoso todavía, es que se sigan manteniendo estos despidos, en oficinas se acaba de contratar a una administrativa, cuando hay administrativas que han sido despedidas. Que la empresa no haya entregado al comité el balance trimestral de km realizados, alegando que no han tenido tiempo de contabilizarlos y la trabajadora que se encargaba de ello, este en este momento despedida. Y lo más flagrante es que con 153 despedidos en la calle, en el mes de septiembre, además de haber quitado descansos semanales a los conductores y trasladado vacaciones a otras fechas para que la empresa pudiera sacar el servicio a la calle, ante la falta de conductores, se han realizado en el mes de septiembre -mes que comenzó la huelga-, 2.881 horas extraordinarias, mientras que, en el mismo mes, del año anterior, solo se realizaron 900 horas extraordinarias, lo que supone un aumento del 220,1%, demostrando claramente la falta de plantilla en la empresa AUZSA”.

“La pelota sigue estando en el tejado del Ayuntamiento y AUZSA sobre los 153 despido e inaplicación del convenio. Lo único que puede garantizar la paz social y la salida de este conflicto pasa por un acuerdo firmado por trabajadores y empresa. Así mismo denunciamos la pasividad con la que está actuando la inspección de trabajo que ante las denuncias interpuestas por este comité de empresa todavía no ha resuelto al respecto”, explican.

Mañana, lunes 28 de octubre de 2013, se retoman los paros parciales manteniendo la franja horaria de 8.00 horas a 10.00 horas, y de 20.00 horas a 22.00 horas. Y el martes, 29 de octubre de 2013, se celebrará el juicio en el TSJA por la demanda interpuesta por el comité de empresa contra los 125 despidos forzosos. Desde el comité recuerdan que ese día “se declara jornada de lucha en AUZSA, y habrá huelga durante todo el día. A partir de las 9.00 horas concentración frente a la Audiencia, sede del TSJA, y por la tarde manifestación a las 19.30 horas, por la readmisión de los despedidos y despedidas, por la recuperación de la calidad del servicio de autobús y contra la reforma laboral que es la ley que permite este tipo de ataques a los trabajadores.

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