Chabier Anadón, presidente del comité, explica en un comunicado, que "dentro de la aplicación de los acuerdos del comité de empresa de fecha 21 de marzo, se ha procedido a presentar denuncias por infracción laboral contra la empresa AUZSA, por incumplimiento de convenio en materia de fiestas laborales retribuidas y horas extras; por incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores en materia de información a los representantes de los trabajadores, al no entregar al comité de empresa la relación de las empresas que en la actualidad están subcontratadas por AUZSA y el número de trabajadores que emplean".
También han entregado escrito a la consejera de Servicios Públicos del Ayuntamiento de Zaragoza, Carmen Dueso, solicitando su implicación en el "cumplimiento estricto" del acuerdo alcanzado con AUZSA sobre la desaparición de las horas extras en la empresa "con la consiguiente creación de empleo y reingreso de los despedidos que quedan por entrar en la empresa producto del ERE de julio 2013".
Según los datos que aporta la propia empresa, desde que se firmó el acuerdo el 4 de diciembre, en AUZSA se han realizado 3.007 horas extras en diciembre de 2013, 3.777 en enero de 2014 y 2.247 en febrero 2014, que "comparadas con las 1.048 horas extras que se realizaron en febrero 2013, supone en este mes, un aumento del 114%, una autentica aberración, cuando más de 50 trabajadores, están a la espera de reingresar a la empresa en cumplimiento del acuerdo alcanzado entre Ayuntamiento, AUZSA y comité de empresa", denuncia Anadón.
Por todo ello, "esperamos que el Ayuntamiento, coparticipe del acuerdo, haga valer su autoridad, no se deje chantajear y exija a AUZSA que cumpla el acuerdo y cese inmediatamente la realización de horas extraordinarias para cubrir el servicio diario, contratando a los casi treinta nuevos puestos de trabajo, al 100% de jornada, que en estos momentos son necesarios para completar la plantilla".
El comité de empresa va a mantener reuniones con la empresa los días 1 y 3 de abril para tratar sobre estas cuestiones, y otras relacionadas con el plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa.
El día 8 realizarán una asamblea general en la calle Costa 1, donde "se valorará el resultado de estas reuniones y se decidirá sobre el paro del día 24 de abril".
