La representación de la plantilla explica que “llegado a término el Convenio Colectivo de la empresa Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza, concretamente el 31 de diciembre de 2020, por la representación de los trabajadores se instó el inicio de la negociación tendente a suscribir nuevo Convenio Colectivo, constituyéndose la mesa negociadora el pasado 19 de marzo”.
“Como se sabe, cualquier negociación supone enfrentar las posiciones de las partes negociadoras bajo el propósito de alcanzar el objetivo buscado: la suscripción de un nuevo Convenio Colectivo”, recuerda Luis Bandres, uno de los representantes de la plantilla en las negociaciones, que añade que “a la hora de encarar cualquier negociación de este tipo, uno de los aspectos a considerar es el perfil de la propia empleadora, en nuestro caso el Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza”.
Por su parte, Javier Checa, otro de los representantes de la plantilla, asegura que “la parte social intuía una posición empática por parte de la Junta de Gobierno de aquel hacia sus reivindicaciones. Sin embargo, nada más lejos de la realidad conforme se pudo comprobar desde la primera de las reuniones mantenidas. Tal fue así que los trabajadores decidieron en Asamblea solicitar la intervención del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje para que, a su amparo, se desencallara la situación en aras a alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes”.
“Tras dos reuniones celebradas en dicho Servicio el esfuerzo resultó baldío por la cerrada posición del Colegio empresa con respecto a la jornada anual. nº de horas a realizar, la intención de suprimir parcialmente la jornada continuada de verano y el ofrecimiento de un incremento salarial simbólico”, recalcan Bandrés y Checa.
Ambos representantes explican que “tras levantar la sesión final sin acuerdo, el Colegio de Abogados emitió una Circular a sus colegiados, núm. 38/2021, de 29 de julio, en la que se aprecia un subliminal intento de enfrentar a aquellos con la plantilla de trabajadores con la excusa de proteger los servicios ofrecidos a lo largo de todos estos años y el no incremento de las cuotas colegiales, aspectos que se escapan del ámbito de la negociación colectiva”, maniobra que desde la plantilla califican de “inaceptable”.
“Esta Circular constituye la razón fundamental por la que se remite la presente nota informativa, mostrando nuestra más profunda decepción con la maniobra emprendida por el Colegio de Abogados que, a nuestro juicio, sólo pretende desacreditar las legítimas pretensiones de los trabajadores sobre las cuales ninguna información contiene. A fecha de hoy la negociación se encuentra totalmente rota, sin calendario de reuniones previsto y, por consiguiente, sin un nuevo Convenio Colectivo aplicable a las relaciones laborales”, concluyen.
