Vivimos una situación económica con un mercado de trabajo complicado. Por un lado es complicado el acceso al mismo (escasez de ofertas, mucha competencia, condiciones laborales precarias, etc.) y además a esto se suma la gran temporalidad que marca las ofertas actuales. Se habla de cambiar el chip y asumir que “el trabajo para toda la vida” no existe, pero una cosa es eso y otra que en un mismo mes y para la misma empresa un trabajador cuente con 30 contratos diarios. Desgraciadamente esto sigue siendo justificable estando dentro del marco legal pero hay otros fraudes que incumplen total y completamente la normativa laboral, aunque a veces por miedo o desconocimiento no damos el paso de denunciarlo. Nos referimos por ejemplo a horas extras impagadas y no compensadas, jornadas laborales que se modifican de manera aleatoria, altas irregulares en la Seguridad Social, etc. Sin entrar a valorar la obligación moral o no de denunciar esos fraudes, sí que vamos a ver al menos dónde poder denunciarlos.
Buzón de lucha contra el fraude laboral
Este buzón lo pone en marcha el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A través de esta herramienta, y tal y como recoge la web, “todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)”. Lo bueno de esta herramienta es que puede hacerse de manera totalmente anónima a través de su web Buzón de lucha contra el fraude laboral. Este buzón, en el tiempo que lleva vigente, ha permitido “detectar más de 5.000 empresas ficticias y anulado 125.000 contratos falsos”, según nota de prensa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social el abril de este año.
Inspección de Trabajo
Este es el organismo que se encarga de gestionar todas las denuncias referidas a salud laboral, empleo, seguridad social, etc. Las denuncias deben presentarse por escrito, de manera presencial o postal, en las oficinas específicas para este fin. Existe la posibilidad de hacerlo por vía telemática pero hay que tener DNI electrónico o certificado digital. Toda la información y modelos para poder hacer la denuncia podemos consultarlos a través de la web de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La diferencia fundamental de inspección de trabajo con el buzón de lucha contra el fraude es que ante inspección de trabajo sí que debemos identificarnos, y aunque esto permite estar al tanto de todo el proceso e incluso tomar la consideración de interesado, para muchas personas el dejar constancia de la denuncia con sus nombres y apellidos lo viven más como un riesgo que como un derecho, olvidando que todo aquello que no se denuncie es imposible que sea sancionado, aunque sea a largo plazo.
Sindicatos laborales
La vía tradicional también puede ser hacerlo a través de sindicatos laborales. Todos ellos cuentan con asesores expertos en materia laboral que pueden orientar a la persona primero sobre la realidad legal de las infracciones laborales a las que se refiere, y en segundo lugar, a cuáles pueden ser los pasos a dar para iniciar un procedimiento de denuncia. Aunque muchas veces se pueda remitir a Inspección de Trabajo, siempre puede ser interesante tener un primer lugar donde poder acudir a pedir asesoramiento.
