Desconvocada la huelga de transportes de mercancías y logística de Zaragoza tras alcanzar acuerdo en el SAMA

Este pasado miércoles, 2 de noviembre, se alcanzaba a última hora de la noche un acuerdo en el SAMA por el que se desconvocaba la huelga del sector que debía comenzar el próximo 7 de noviembre. Los sindicatos convocantes de la huelga CCOO, UGT y OSTA aunque se muestran satisfechos con algunos de los avances que los han llevado a firmar el acuerdo, consideran que han quedado temas pendientes que deben ser abordados próximamente.

huelga de transportes de mercancías y logística
Foto: Wolfgang Hasselmann en unsplash

Tras 12 reuniones entre la representación de los trabajadores y trabajadoras, compuesta por CCOO, UGT y OSTA, y la patronal, este pasado miércoles, 2 de noviembre a las 23.30 horas se alcanzaba un acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje -SAMA- sobre las condiciones laborales del sector del transporte de mercancías y logística de las comarcas centrales plasmadas en su Convenio Colectivo, con el que se desconvocaba la huelga prevista para los días 7 a 11 y 21 a 25 de noviembre.

Entre los puntos principales del acuerdo, que se plasmarán en el Convenio Colectivo del sector que tendrá una vigencia de tres años (2022 a 2024), las organizaciones sindicales destacan en materia retributiva incrementos salariales que se distribuyen de la siguiente forma:

  • 2022 Se establece una paga única, no consolidable, de 1.100 € para cada trabajador o trabajadora. Esta paga única se percibirá en proporción a la jornada y al tiempo de permanencia durante todo el año 2022. Igualmente se incrementarán un 5% los conceptos de las tablas de convenio con efectos del 1 de enero de 2023.
  • 2023 incremento del 3,5%, si el IPC es superior se actualizaría con un máximo del 5%
  • 2024 incremento del 3%, si el IPC es superior se actualizaría con un máximo del 5%
  • También se actualizan el Plus distancia de 42 € mínimo y el Plus Mega Dúo (camión articulado) de 13.5€/día.

Además, en caso de accidente de trabajo se percibirá el 100% de las retribuciones en caso de requerir hospitalización, y hasta de un 90% en el caso contrario de no ser hospitalizado.

Los festivos trabajados serán compensados al 1,75% y los descansos trabajados al 1,50%. Si se trabaja en día de descanso la elección entre retribución o descanso será realizada por la empresa y en caso de que esta opte por el descanso será el trabajador quien decida el día.

En otras materias, se regula el teletrabajo, se adapta a la legislación vigente los temas sobre contratación, se posibilita la excedencia de hasta un mes por fallecimiento de familiar de primer grado y se acuerda la creación de una comisión de trabajo paritaria con reunión trimestral para dar nueva redacción al convenio integrando la normativa existente.

Las organizaciones sindicales, CCOO, UGT y OSTA manifiestan que no se encuentran del todo satisfechos

Las tres organizaciones sindicales explican que no se encuentran “del todo satisfechos con varios aspectos del acuerdo” como son la falta de adaptación a una nueva revisión y redacción con adaptación normativa y las dudas que genera el futuro de la evolución del IPC.

Pero han considerado urgente para los trabajadores y trabajadoras la oferta económica ya que, “sin ser la ideal, sirve para desacumular la pérdida de poder adquisitivo”. Los 1.100 € lineales a percibir antes del 31 de diciembre de 2022 es una cantidad superior a la actualización del 5% que hubiera supuesto la revisión salarial para el 75% de las categorías en materia retributiva.

El Incremento económico y actualización de pluses como de distancia y Mega dúo (camiones articulados) regulación del teletrabajo y descansos y festivos, suponen, para las organizaciones sindicales “una mejora, aunque no soluciona los problemas del sector, su tasa de envejecimiento y la falta de mano de obra”.

También consideran que en Prevención de riesgos y medio ambiente sigue habiendo “grandes carencias y en algún caso aspectos desactualizados o que no se ajustan a normativa”.

Y por último, en materia de igualdad y conciliación señalan que “hubiera sido deseable alguna medida concreta para aquellas empresas que no estén obligadas por ley, a tener planes de igualdad y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo”.

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