El pasado lunes, a las 22:00 horas, se alcanzó un acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) “que permite la desconvocatoria la huelga planteada en la empresa Trans Sesé que presta servicios en la planta de Stellantis”.
El acuerdo “aprobado por unanimidad en el comité de empresa, pone fin a la huelga motivada por las condiciones en la negociación del ERE de extinción planteado por la empresa que afecta a 44 de los 61 trabajadores y trabajadoras”. Sin embargo, OSTA (cuyos representantes también forman parte del comité) no ha firmado el acuerdo “dado que este no ha sido llevado a ratificación por la asamblea de las personas trabajadoras”.
El comité de empresa presentó a los trabajadores y trabajadoras, este pasado martes, los puntos del acuerdo en asambleas informativas, sin votación para ratificarlo, que se celebraron en los locales de CCOO en Zaragoza.
Los puntos principales del acuerdo adoptados son: el mantenimiento de “23 puestos de trabajo” sobre la totalidad de la plantilla en el centro de Figueruelas “frente a los 17 planteados al inicio de la negociación”. “Ofrecimiento de 20 puestos de trabajo en el centro de trabajo de TCM, novando cada contrato según condiciones de dicho centro. La aceptación será voluntaria y conllevará el abono de una paga lineal de 2.500 euros a los y las trabajadoras que acepten a percibir en el mes de julio”.
Además, se acordó “la posibilidad de recolocación voluntaria en centros de la empresa donde hubiera vacantes”. tanto en el territorio nacional, como en el estatal o en el extranjero. Otro de los acuerdos es que “quien decida acogerse a la extinción de su contrato de trabajo, percibirá una indemnización de 26 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, y una cuantía adicional de 30 euros por cada día que la persona haya estado en situación de ERTE desde el 1 de enero de 2023 hasta el día 31 de julio de 2025”.
El acuerdo en el SAMA entre la parte social y la empresarial, establece además algunas “medidas complementarias”, como “la creación de una bolsa de empleo para todo el personal que vea extinguido su contrato de trabajo”, o el mantenimiento hasta el 31 de julio de 2026 “ de las condiciones económicas indemnizatorias aquí pactadas en el supuesto de que se produzca un nuevo procedimiento de despido colectivo para los trabajadores que presten sus servicios en Trans Sesé SL en Stellantis”.
Por todo ello, el comité de empresa valora “positivamente el acuerdo ya que ofrece alternativas en una triple vertiente: de continuidad en la empresa, de recolocación en otra empresa, e indemnización en unas condiciones manifiestamente más ventajosas que en una aplicación estricta de la norma, que es de 20 días por año”.
Así mismo, las y los representantes de los trabajadores y trabajadoras presentes en la negociación agradecen “el apoyo mostrado por la plantilla, y el reconocimiento a la empresa por colaborar en soluciones que son las menos lesivas posibles para la plantilla”.
OSTA no firma el acuerdo
El sindicato ha rechazado “la firma del acuerdo del ERE de Trans Sesé en la nave 35/36 de Stellantis” que ponía fin a la huelga indefinida convocada “dado que este no ha sido llevado a ratificación por la asamblea de las personas trabajadoras”.
“El pasado lunes día 14 de julio, la mayoría del comité de empresa de Trans Sesé de la nave 35/56 de Stellantis puso fin a la huelga indefinida convocada con motivo del acuerdo alcanzado en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA)”, detallan.
Ante la comunicación del ERE planteado por la empresa “por el cual 44 personas trabajadoras quedarían sin empleo debido a la internalización por parte de Stellantis de la actividad realizada por Trans Sesé, se logró un acuerdo de mejora consistente en el mantenimiento de 23 puestos de trabajo dentro de la planta, el ofrecimiento de 20 vacantes dentro del centro de trabajo de TCM junto a una paga de 2.500 euros para aquellas personas que acepten dicho centro, y una indemnización de 26 días por año trabajado más una cuantía adicional de 30 euros por día de afectación de ERTE desde el uno de enero de 2023 para aquellas personas que decidan acogerse al ERE”, recuerdan desde OSTA.
Pero, “a pesar de las mejoras ofrecidas por la empresa”, OSTA ha rechazado la firma del acuerdo “debido a que este no ha sido sometido a ratificación por parte de la plantilla de Trans Sesé”. Según el criterio del sindicato aragonés “en un ejercicio de transparencia y democracia, una decisión tan importante como la pérdida de empleo debe de ser sometida a ratificación, sin ningún tipo de excusas”.
