La huelga indefinida en el Servicio de Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Zaragoza ha sido desconvocada tras más de 650 días desde su inicio. La sección sindical de CGT ha anunciado este jueves la decisión, adoptada “por responsabilidad con la plantilla”, ante la imposibilidad de ejercer el derecho de huelga que, denuncian, ha sido “suprimido en la práctica” por el Gobierno municipal de Natalia Chueca (PP).
El conflicto, iniciado en junio de 2024, se ha desarrollado —según CGT— bajo una dinámica constante de vulneración de derechos fundamentales. El sindicato acusa al Ayuntamiento de imponer servicios mínimos del 100% de la plantilla en turno en cada instalación deportiva, sin decreto formal y con cambios semanales, lo que habría impedido cualquier seguimiento real de la huelga. Una práctica que, subrayan, contradice incluso una sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Aragón que, en un conflicto anterior de características similares, fijaba servicios mínimos únicamente en tres instalaciones.
A esta situación se suma el uso de prácticas “rompehuelgas”. Entre ellas, CGT ha nombrado el traslado de personal entre instalaciones para garantizar aperturas, la movilización de trabajadores en su día de descanso o la sustitución directa de huelguistas. El sindicato pone como ejemplo lo ocurrido el 22 de septiembre de 2025 en el PDM César Augusto, donde —afirman— la jefatura, por orden del concejal de Deportes, Félix Brocate, abrió la instalación sustituyendo a un trabajador que ejercía su derecho a huelga.
También denuncian cierres patronales en días sin reservas —impidiendo el acceso espontáneo de la ciudadanía—, así como el uso indebido de servicios mínimos, lo que llegó a derivar en una denuncia ante el Cuerpo Nacional de Policía tras trasladar a un trabajador a otra instalación, dejando la original sin personal pese a contar con usuarios en su interior.
El clima laboral, aseguran, se ha visto agravado por amenazas a la plantilla, incluyendo advertencias sobre la posible denegación de permisos para asistir a exámenes convocados por el propio Ayuntamiento. Una presión que, en noviembre de 2024, llevó a suspender temporalmente la huelga para evitar perjudicar a personal temporal que se jugaba su estabilización.
Desde CGT enmarcan todo el conflicto en un modelo de gestión que califican como “la peor de la historia” del servicio. Denuncian una falta estructural de personal —171 efectivos frente a los 204 necesarios según datos del propio servicio— y el uso recurrente de contratación temporal para cubrir necesidades permanentes. “Se disfraza de acúmulo de tareas lo que es empleo estructural”, señalan.
El sindicato advierte además de una estrategia de externalización encubierta. Según sostienen, el Ayuntamiento evita negociar con la plantilla mientras explora fórmulas para derivar la gestión a empresas privadas, “convirtiendo un servicio público en un negocio deportivo”. En este sentido, critican que el Consistorio mantenga la actividad “al 100%”, con servicios mínimos superiores —ironizan— “a los de un hospital”, priorizando el funcionamiento de instalaciones frente a otros servicios esenciales.
En marzo de 2026, una resolución de Inspección de Trabajo ratificó la vulneración del derecho de huelga, aunque sin capacidad de actuación al tratarse de personal funcionario. Pese a ello, CGT denuncia que ni Recursos Humanos, ni la Alcaldía, ni el área de Personal han mantenido contacto alguno con el comité de huelga en todo este tiempo.
Con la desconvocatoria, el sindicato da por cerrada una etapa marcada por la imposibilidad de ejercer un derecho constitucional. “Suprimido el derecho de huelga, solo queda el de concentración”, señalan, anunciando nuevas movilizaciones en defensa de unos servicios públicos “100% públicos, de calidad y con derechos laborales garantizados”.
Cronología del conflicto
La huelga indefinida en el Servicio de Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Zaragoza arranca formalmente el 16 de junio de 2024, cuando CGT comunica a la alcaldesa su convocatoria en turnos de fin de semana. Entre las reivindicaciones figuran la eliminación de horas extra obligatorias, la supresión de un turno de refuerzo no negociado, la conversión de empleo temporal en estructural y un estudio comparativo de categorías laborales.
Durante casi dos semanas, hasta el 27 de junio, no se produce ningún contacto por parte de Recursos Humanos para abordar el conflicto. Ese mismo día se convoca al comité de huelga con una hora de antelación para comunicar la imposición de servicios mínimos del 100%, sin documentación oficial.
La huelga comienza el 29 de junio de 2024, aunque —según CGT— sin posibilidad real de ser ejercida. El 6 de septiembre se imponen nuevos servicios mínimos sin negociación, y el 11 de septiembre se repite la situación con los denominados “servicios mínimos máximos” de invierno, que varían semanalmente.
En octubre de 2024, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón emite una sentencia firme sobre un conflicto similar, fijando servicios mínimos únicamente en tres instalaciones. A pesar de ello, el Ayuntamiento mantiene su política.
El 19 de octubre de 2024 se presenta una denuncia ante la Policía Nacional por el traslado irregular de personal entre instalaciones. En noviembre, los días 23 y 30, la huelga se suspende temporalmente ante amenazas relacionadas con la asistencia a exámenes.
El 25 de marzo de 2025 se produce una reunión con el concejal de Deportes, Félix Brocate, quien reconoce la falta de personal, aunque sin capacidad para alcanzar acuerdos. El 22 de junio de 2025 se documenta un caso de sustitución de un huelguista por un trabajador en su día de descanso.
El 3 de marzo de 2026, Inspección de Trabajo ratifica la vulneración del derecho de huelga. Finalmente, el 16 de abril de 2026, CGT anuncia la desconvocatoria al considerar imposible ejercer este derecho.
Durante todo este periodo, el sindicato subraya que no se ha producido ningún incidente de boicot por parte de la plantilla y que no ha existido ninguna negociación efectiva por parte del Ayuntamiento.
