El Gupo Alten es líder europeo en Consultoría e Ingeniería en Tecnologías en sectores como Industria, Telecomunicaciones, Servicios, Utilities y Sector Público y mantiene importante presencia en sectores como Defensa o Automoción.
Algunas de sus cifras globales son: 15.000 profesionales, presencia en 14 países, y un volumen de negocio de más de mil millones de euros.
En Aragón tiene presencia en soporte formativo a los usuarios de las aplicaciones judiciales, fiscales y registrales del Ministerio de Justicia e interés en el cluster Asociación Aeronáutica Aragonesa (AERA).
La empresa dice sí misma :
La contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y ambiental es uno de los pilares fundamentales en los que se sustenta la responsabilidad social corporativa del Grupo ALTEN.
Al hablar de ALTEN y de las personas que lo integramos, es indispensable tener en cuenta a aquellos que con su trabajo logran que sea posible el éxito de la compañía, siendo considerados nuestro mayor activo presente y futuro. Para ello desde la Dirección de Desarrollo hemos dispuesto un plan de seguimiento adaptado a resolver todas las situaciones en las que sea necesario establecer líneas de comunicación con la empresa: Planes de Acogida, Eventos de Integración para nuevas incorporaciones, Entrevistas Periódicas de Integración, Entrevistas Anuales de Seguimiento de la actividad, tanto profesional como personal o Análisis del Clima Laboral de la empresa.
Pues está misma multinacional pretende reducir un 10% los salarios y despedir a 141 trabajadores y trabajadoras, por eso, ayer, miércoles 19 de Diciembre de 2012, se celebró Asamblea de trabajadores y trabajadoras en Alten SPAIN en sus centros de Madrid, Barcelona y Valladolid para exponer las medidas propuestas por la Dirección de la empresa entre las que están:
- Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone un despido de 141 trabajadores de la empresa entre los tres centros de trabajo.
- Reducción del salario del 10% para toda la plantilla de manera lineal independientemente de la franja salarial.
- Unificación de horario, lo que en realidad significa el aumento de horas laborales.
- Eliminación de la compensación de las bajas por enfermedad.
Una vez expuestas estas medidas por parte del Comité de Empresa, y por iniciativa de los trabajadores asistentes a la misma, se decidió mediante votación ir a una huelga indefinida hasta que se retiren dichas medidas.
Se ha planteado una huelga indefinida desde el día 7 de enero de 2013 en el centro de trabajo de Barcelona y para el 8 de enero en los centros de Madrid y Valladolid.
Los trabajadores y trabajadoras de Alten solicitan la máxima difusión y apoyo para futuras y muy seguras movilizaciones.
Asimismo, solicitan a todas las secciones de centros de clientes de Alten, donde trabajadores y trabajadoras de esta empresa lleven a cabo su trabajo diario, que informen de esta situación y les redirijan para coordinación y aclaraciones de cualquier tipo a cgtaltenmadrid@gmail.com
