El sindicato CGT se ha vuelto a concentrar este jueves dentro de las nuevas movilizaciones para apoyar y defender la readmisión de Albert, el trabajador despedido por la multinacional Urbaser encargada de la gestión del lote 1.2 de parques y jardines de Zaragoza.
🔴 "Albert readmisión. Urbaser culpable. Ayuntamiento responsable". Una nueva concentración de @CGTjardineria en Zaragoza exige la readmisión del jardinero despedido por Urbaser: https://t.co/7NBK5ijUJE pic.twitter.com/rhAmOLOLkZ
— AraInfo (@arainfonoticias) March 20, 2025
Varias decenas de personas se concentraron desde las 18:00 horas en la céntrica Plaza España. La semana siguiente tendrá lugar la segunda, el jueves 27 de febrero, a las 9:00, frente a la puerta del Ayuntamiento de Zaragoza coincidiendo nuevamente con el pleno municipal.
El sindicato vuelve a recordar que Urbaser "ha despedido a un trabajador imputándole varias faltas muy graves por bajo rendimiento de trabajo, cuando el único y verdadero motivo del despido es haber denunciado ante la dirección de la empresa la realización de funciones de categoría superior y la obligación de la mercantil de ofertar una vacante para cubrirla de acuerdo con las normas reglamentarias sobre ascensos".
Desde CGT aseveran que continuarán las movilizaciones "hasta que la empresa se siente a negociar la readmisión del jardinero despedido y la vuelta a su puesto de trabajo".
"Un convenio digno y realista"
Asimismo desde la organización sindical, informan que están a la espera de que en los próximos días la multinacional Urbaser se siente a terminar de negociar "un convenio digno y realista que recupere el poder adquisitivo perdido por las y los trabajadores estos últimos años y que introduzca avances en conciliación laboral y familiar, así como mejoras sociales y laborales que mejoren la vida de las y los trabajadores"
"Hemos puesto encima de la mesa de negociación la necesidad de aumentos salariales que hagan recuperar el poder adquisitivo perdido por las y los trabajadores estos años atrás, así como avanzar en medidas de conciliación laboral y familiar, reducción de la jornada laboral, introducir mecanismos de igualdad en el acceso al empleo o regular la promoción interna en la igualdad de condiciones entre otras medidas" inciden desde CGT
