La sección sindical de CGT en Stellantis se ha concentrado este lunes ante el Juzgado de lo Social número 6 de Zaragoza, en el recinto Expo (Edificio Vidal de Canellas), coincidiendo con la celebración del juicio por el conflicto colectivo sobre los permisos retribuidos por cuidado familiar.
El sindicato sostiene que los cinco días de permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario deben disfrutarse en días laborables. Así lo argumentan apoyándose en sentencias del Tribunal Supremo —de 25 de junio y 13 de noviembre de 2025— y de la Audiencia Nacional, de 7 de marzo de 2025, que establecen que estos permisos deben computar cuando exista obligación efectiva de trabajar.
Desde CGT recuerdan que “los derechos laborales no son una sugerencia, sino una conquista que debemos defender y exigir con la ley en la mano”, y subrayan que el conflicto no pretende impugnar el convenio colectivo vigente, sino exigir que la empresa aplique la normativa en el centro de Zaragoza “igual que la aplica en sus centros de Vigo o Madrid”.
La organización sindical critica que la dirección haya mantenido durante años una interpretación restrictiva del permiso, amparándose en el convenio, y defiende que el cuidado familiar “es una necesidad que solo computa cuando el reloj laboral está en marcha”.
En caso de que la sentencia no estime la demanda del comité de empresa, CGT ha avanzado que instará a presentar recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón en el plazo de cinco días hábiles.
La movilización se produce después de que la plantilla ya realizara concentraciones en los días previos al juicio, en defensa de lo que consideran un derecho básico: “Cuidar de los tuyos no es un privilegio, es un derecho. Cinco días laborables para cuidar, no para suplicar”, remarcan desde la sección sindical.
