CGT ve con “cautela y satisfacción” la reforma sobre la temporalidad del personal interino

El Congreso aprueba con cambios un Proyecto de Ley del acuerdo con los sindicatos. Entre sus objetivos está el de acabar con la temporalidad del personal interino y de las situaciones en fraude de ley que afrontan.

Imagen: CGT.

Los cambios a última hora en el Congreso no para la tramitación como proyecto de Ley del acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, para afrontar el llamado fraude de ley interino supone enmendar de lleno el llamado “Icetazo”, con unas medidas que son las que precisamente recomendaba el Tribunal de Justicia Europeo.

“Las modificaciones anunciadas por la ministra de Hacienda son un auténtico “bombazo” que tendremos que ver como se concreta en cada territorio y en cada ámbito profesional. Lo primero de todo es la cautela ante como se puedan concretar estas medidas”, afirma Kike García, delegado sindical del sindicato de Enseñanza de CGT.

Estas medidas van en la línea de las reivindicaciones del sindicato CGT. De hecho, la primera sentencia a nivel estatal que reconocía la fijeza fue ganada por CGT en el Ayuntamiento de Alicant.

Hablan de “satisfacción” ante el reconocimiento de las recomendaciones del Tribunal Europeo sobre la fijeza del personal interino en fraude de ley pero “insatisfacción e incomprensión” en el límite de años anunciado por el Gobierno.

“No entendemos en base a que se marcan los diez años si el fraude de ley es con más de tres años en la misma plaza” señalan desde el sindicato. “Creemos que esto puede generar un aluvión de demandas judiciales por personal interino con más de tres años en la misma plaza pero sin llegar a los diez”, continúan.

Desde CGT exigen la aplicación del artículo 61.6 del EBEP como medida de excepcionalidad para acabar con las altas tasas de interinidad. Por ello, entienden como una buena noticia la aplicación de este artículo, a la espera de ver como se aplica en el ámbito de la Educación Pública. Asimismo la noticia de oposiciones no eliminatorias que faciliten el acceso a las personas que ya están ocupando esas plazas nos parece una buena solución complementaria.

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