Según informa, a través de un comunicado, la Sección Sindical de CGT en Correos, "el Jefe de Recursos Humanos de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos SA (Correos) dictó una Circular de 'Instrucciones relativas a la productividad y remuneración del trabajo durante las Elecciones al Parlamento Europeo de 25 de mayo de 2014'" donde "establecía una serie de gratificaciones económicas para los empleados postales que asumieran las tareas de clasificación y reparto de la propaganda electoral, así como el procedimiento del voto por correo". En el caso concreto de las y los trabajadores adscritos a las Unidades de Reparto "se establecía que la percepción de dichos emolumentos quedaba condicionada a que los envíos no electorales fueran clasificados y repartidos en su totalidad. Es decir, que los trabajadores debían realizar sus tareas habituales y concluidas las mismas, es cuando podían proceder a la clasificación y reparto de la propaganda electoral", añade el comunicado.
En este sentido, la Sección Sindical de CGT en Correos denuncia que al no establecerse en la circular "ni ampliación de la jornada laboral ni regulado la realización de horas extraordinarias más allá de una declaración de intenciones, la única manera que tienen la mayoría de las y los trabajadores de percibir esa remuneración extraordinaria es la de trabajar fuera de su horario legal, que como norma general está comprendido entre la 7.30 y las 15.00 horas". Además, apuntan que "la Dirección de Correos es perfectamente conocedora que es imposible compatibilizar dentro de la jornada legal de 7 horas y media las tareas de reparto de la correspondencia diaria con la de la propaganda electoral".
Esta organización sindical ha recabado "testimonios y elementos probatorios" de que en diversas Unidades de Reparto de Zaragoza "se están realizando fuera de la jornada legal tareas de clasificación y reparto de los envíos electorales". La Sección Sindical también asegura que el Secretario de Salud Laboral "constató el día 14 de mayo que en su centro de trabajo, la Unidad de Reparto 3 sita en la calle Florentino Ballesteros 10-12, que varios trabajadores se encontraban en horario de tarde, y por tanto fuera de su horario laboral, realizando tareas de clasificación de la propaganda electoral y posteriormente procedían a salir a su distribución en las zonas de reparto. Se verificó que este proceso se prolongó durante varias horas, dependiendo su duración exacta de la carga de trabajo asumida por cada trabajador". "Esta situación se ha repetido en otros centros de trabajo según informan los delegados sindicales y empleados de dichas Unidades de Reparto", asevera CGT.
Este sindicato recuerda que ya advirtió hace más de un mes, a través de un comunicado en la empresa, que se debían adoptar medidas para evitar que se repitieran "actuaciones que vulneran la legalidad y ponen en riesgo la salud de las y los trabajadores" exigiendo el pasado 14 de mayo de 2014, a la Dirección de Zona II de Correos a la que está adscrita Zaragoza, que "debía corregirse de inmediato esta situación". "La urgencia deviene en tanto que hablamos de un periodo temporal como es una campaña electoral. Correos no ha querido dar respuesta a dicha petición", aseguran.
Ante esta situación, CGT "defiende el derecho que tienen las y los ciudadanos de ser informados de las diferentes opciones políticas contendientes en las Elecciones Europeas de 2014. Pero el ejercicio de un derecho ciudadano no puede suponer la negación de los derechos sociales de un colectivo de trabajadores. Que con 6 millones de desempleados en el Estado español es injusto, insolidario y se sitúa fuera de la legalidad que se fomente, se estimule o se consienta que los y las empleadas de una empresa pública realicen horas de trabajo no computadas como jornada laboral ni como horas extraordinarias".
A juicio de CGT "además del posible fraude a las arcas de la Hacienda Pública y la no cotización a la Seguridad Social de las horas realizadas, se estaría conculcando gravemente el derecho a la salud de las y los trabajadores, regulada en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, que estarían desempeñando sus tareas sin ningún tipo de protección y evaluación de riesgos y sin ninguna cobertura socio-sanitaria por encontrarse fuera de su jornada legal. Cualquier accidente laboral sucedido fuera del horario establecido no gozaría del reconocimiento y protección establecidos para estas contingencias".
"Dada la necesaria urgencia con la que se debía solucionar esta situación anómala y que conculca la legalidad", este sindicato solicitó "el día 15 de mayo la intervención del Inspector de Guardia de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad de Zaragoza. Al día siguiente se formalizó por escrito la denuncia de lo hechos aquí narrados. A fecha de la redacción del presente comunicado se sigue produciendo esta actuación irregular aunque en menor medida, dado que ya se ha procedido a la distribución de la mayor parte de la propaganda electoral" concluye el comunicado.
